Мне приходил отклик на хх от вас, точнее приглашение. Мое мнение - если заинтересованы в людях - общайтесь с ними, а не просите самих позвонить, найти вас и тд.

достойный сам прибежит, все сделает и еще заплатит, чтобы на работу взяли )

:))

Глеб, добрый день) на хх есть возможность быстро ответить в чате с компанией, интересно предложение или нет.

Конечно возможность есть:)

и, кстати, коллеги писали напрямую 😌

Арина, я к тому что я как и многие другие предпочитают общаться голосом.  Мой посыл не про то что нуждаюсь ли я в работе:)

сейчас разработчики бы с вами не согласились)) насчет общаться голосом
наверное, самая оптимальная коммуникация:
коротко - в чате\мессенджере
а повторно и подробнее - голосом по телефону)

как скрам-мастер, я бы еще попросил Вас выйти в Зум, чтобы видеть лицо. СМ - не разработчик ни разу, там нет аутистов!

вы считаете разработчиков аутистами?

это вы их таковыми считаете )

Впрочем, думаючто с точки зрения рекрутера разницы и правда нет

совсем нет) мы говорим о предпочтительной первичной коммуникации
предположу, что если каждый день поступает много звонков с разными предложениями по работе, то это просто неудобно

СМ - не сениор-фулстак, его не разрывают. Если СМ сениор , то он обычно сам ищет себе хрошее место, без рекрутера. Рукрутируют обычно толкьо на совсем начальные позиции.  Рынок СМ и АК очень узок, старожилы знакомы лично, да и новички тоже. И основной рекрутинг на этмо рынке - сетевой

«СМ - не разработчик ни разу, там нет аутистов!» - вот это обидно было 😒

Сегодня текст на эту тему написал. Инсайты по решению задачи от подписчика.

В чате обсудили результаты решения задачи в стриме. Впечатление такое: получилось очевидное и понятное решение.

В ходе стримаа я определил для себя: при поиске работы нужно опираться на базовые личные качества и внутренние стремления, которые также можно использовать для постановки целей.

В одном из эпизодов подкаста masteringbusinessanalysis.com были описаны две стратегии поиска работы:
* через резюме и отклики
* через рекомендации и знакомства

В первом случае работодатель смотрит прежде всего на то, что соискатель сделал в прошлом, а во втором - что он мог бы сделать в будущем. Второй путь основывается на анализе работодателем базовых качеств личности и способностей предполагаемого работника.

Таким образом, поиск работы через знакомства является самым оптимальным как для работника, так и работодателя, поскольку в происходит совпадение цели (какой человек нужен) и данности (какой человек есть) - по базовым качествам личности.

Поэтому важен социальный капитал (нетворкинг).

Следующий вывод - ни одна из моделей поиска работы не готова к людям, которые за полгода почти в два раза увеличивают свою рабочую память:
* резюме и прошлые свершения не отражают тебя сегодняшнего
* твоё окружение не успевает оценить тебя соответствующим образом

Описанная проблема, на мой взгляд, решается следующими путями:
* выполнение дополнительной роли по организации труда
* выполнение особо сложных аналитических и технических задач
* поступление на дополнительное обучение по профилю

Смысл в чем, продемонстрируй свои новые способности.

а где связь с моим сообщением про звонки?)

Что такое рабочая память и как вы ее считаете?

это ладно, а если новые разьемы напильником надо будет?

Рабочая память (working memory), определяет подвижный интеллект (fluid intelligence). В отличие от твердого интеллекта (crystal intelligence), который зависит от объёма выученных знаний, подвижный интеллект определяет смекалку, находчивость, сообразительность - работу интеллекта в моменте.

До изобретения John Jonides (2008) считалось что подвижный интеллект тренировать нельзя. Теперь можно в упражнении NBack. Уровни измеряю в Single N-Back упражнении.

Этому посвятил тг-канал. Линк, если что, в профиле