Всем привет!
Меня зовут Лена – HRD Westwing Russia
Мы очень нуждаемся в эмпатичном Менеджере потока (Kanban)
Да, мы работаем в офисе (не удаленка) по адресу: Варшавское ш., д. 26, ст.м. Нагатинская
Уровень дохода обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом.
Ну а ниже вкратце о нас и о вакансии:
Westwing — это первый интернет-клуб класса люкс для дома в России, где все поклонники дизайна интерьеров могут подобрать себе мебель и аксессуары для дома с 70% скидкой. Мы также публикуем онлайн журнал о дизайне. С нами работают уважаемые инвесторы и у нас есть амбициозные цели для развития бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
• Помогать команде (сейчас 15 человек) настроивать процесс работы по фреймворку (у нас Kanban) и понять теорию, правила и ценности Agile методологии;
• Фасилитировать командные встречи;
• Следить за тем, чтобы все артефакты методологии приносили команде ценность, а не дополнительное время в календаре;
• Анализировать выстроенные в команде процессы, находить слабые места и устранять их;
• Уделять максимум своего времени и внимания работе с командой;
• Мотивировать команду двигаться к поставленным целям и повышать эффективность работы;
• Активно участвовать в устранении организационных проблем, возникающих между Agile командами и компанией;
• Организовывать работу заказчиков, помогать формировать приоритеты задач;
• Декомпозировать сложные проекты на составные части, несущие ценность;
• Помогать бизнесу достигать заданных KPI;
• Глубоко разбираться в технической сути возникающих проблем в команде, помогать с решением
Наш идеальный соискатель имеет:
• Опыт работы не менее года в одной из следующих ролей: Scrum-мастер, менеджер проекта, менеджер продукта, менеджер потока;
• Знание подходов к декомпозиции проектов, оценке задач, выстраиванию приоритетов, работе с заказчиками
• Практическое и теоретическое знание Agile подходов Scrum и/или Kanban;
• Знание приемов фасилитации; практические навыки в проведении обязательных мероприятий в рамках scrum/Kanban
• Знание методов и подходов построения ИТ-процессов от сбора требований до выкладки в продакшен
• Опыт работы в ИТ не менее года на позициях аналитика, разработчика, тестировщика, знание современных подходов к разработке web/mobile проектов, основ проектирования архитектуры приложений
• Опыт работы в ecommerce, мобильной разработке, либо ит-консалтинге
• Навыки управления конфликтными ситуациями;
• Умение слушать и слышать, воодушевлять людей;
• Умение находить общий язык с каждым;
• Чувство юмора и гибкий ум.
Мы предлагаем:
• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы обсуждается индивидуально в соответствии со знаниями и навыками;
• Огромные возможности для профессионального и личностного развития, а также самореализации;
• Комфортный офис возле ст. метро Нагатинская;
• Дружная команда, открытая к современному процессу разработки;
• Возможность внедрять процессы и технологии в новой системе.

Канбан не методология и не относится к agile. Менеджер потока такой штуки нет. Есть SRM и SDM, вам кого?)

Выстроить по нему процессы нельзя. Не припомню чтобы у Канбана были артефакты.

Канбан это про сервисы, а на команды)

Артем, думаю к представителю HR вопросы такой высокой тонкости вряд ли применимы... уж про фреймворк-метод так точно)

Ну камон. Для меня это выглядит так. Нанимаем несуществующего садовника, чтобы чинил водопровод с помощью блокнота

Думаю это признак рассинхрона HR и полевых работников, либо метки что на клетке со слоном написано тигр.

В вакансиях от крупняка почти всегда вижу такие штуки. Какое-то неотъемлимое качество.

Спасибо, что объяснили, я долго не понимал, почему такое происходит, когда мне эйчар не в состоянии объяснить суть вакансии. На собеседовании при этом другое совершенно.

Рекрутеры часто работаю по типовому. И сильно везет, если их вакансии описывают заказчики вакансии внутри. Часто там полуавтогенерированный и скопипасченный из интынетов бред  и про печеньки в конце (

Рекрутеры часто работаю по типовому. И сильно везет, если их вакансии описывают заказчики вакансии внутри. Часто там полуавтогенерированный и скопипасченный из интынетов бред  и про печеньки в конце (

Всем привет!
Меня зовут Лена – HRD Westwing Russia
Мы очень нуждаемся в эмпатичном Менеджере потока (Kanban)
Да, мы работаем в офисе (не удаленка) по адресу: Варшавское ш., д. 26, ст.м. Нагатинская
Уровень дохода обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом.
Ну а ниже вкратце о нас и о вакансии:
Westwing — это первый интернет-клуб класса люкс для дома в России, где все поклонники дизайна интерьеров могут подобрать себе мебель и аксессуары для дома с 70% скидкой. Мы также публикуем онлайн журнал о дизайне. С нами работают уважаемые инвесторы и у нас есть амбициозные цели для развития бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
• Помогать команде (сейчас 15 человек) настроивать процесс работы по фреймворку (у нас Kanban) и понять теорию, правила и ценности Agile методологии;
• Фасилитировать командные встречи;
• Следить за тем, чтобы все артефакты методологии приносили команде ценность, а не дополнительное время в календаре;
• Анализировать выстроенные в команде процессы, находить слабые места и устранять их;
• Уделять максимум своего времени и внимания работе с командой;
• Мотивировать команду двигаться к поставленным целям и повышать эффективность работы;
• Активно участвовать в устранении организационных проблем, возникающих между Agile командами и компанией;
• Организовывать работу заказчиков, помогать формировать приоритеты задач;
• Декомпозировать сложные проекты на составные части, несущие ценность;
• Помогать бизнесу достигать заданных KPI;
• Глубоко разбираться в технической сути возникающих проблем в команде, помогать с решением
Наш идеальный соискатель имеет:
• Опыт работы не менее года в одной из следующих ролей: Scrum-мастер, менеджер проекта, менеджер продукта, менеджер потока;
• Знание подходов к декомпозиции проектов, оценке задач, выстраиванию приоритетов, работе с заказчиками
• Практическое и теоретическое знание Agile подходов Scrum и/или Kanban;
• Знание приемов фасилитации; практические навыки в проведении обязательных мероприятий в рамках scrum/Kanban
• Знание методов и подходов построения ИТ-процессов от сбора требований до выкладки в продакшен
• Опыт работы в ИТ не менее года на позициях аналитика, разработчика, тестировщика, знание современных подходов к разработке web/mobile проектов, основ проектирования архитектуры приложений
• Опыт работы в ecommerce, мобильной разработке, либо ит-консалтинге
• Навыки управления конфликтными ситуациями;
• Умение слушать и слышать, воодушевлять людей;
• Умение находить общий язык с каждым;
• Чувство юмора и гибкий ум.
Мы предлагаем:
• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы обсуждается индивидуально в соответствии со знаниями и навыками;
• Огромные возможности для профессионального и личностного развития, а также самореализации;
• Комфортный офис возле ст. метро Нагатинская;
• Дружная команда, открытая к современному процессу разработки;
• Возможность внедрять процессы и технологии в новой системе.

Добрые вы тут такие)
Канал про поговорить, видимо.

Печенок у нас нет и не будет!)
HR работают с таким количеством вакансий, углубиться в каждую, как профессионал, невозможно.

Если есть действительно профессионалы, которые ещё и эмпатичные, с удовольствием пообщаюсь в личке в том числе и на тему, как сделать вкусный текст вакансии и как найти нужного. Спасибо!

Звучит как оправдание если честно. Для чего тогда нужны HR, если не заниматься грамотным наймом и следить за состоянием кадров компании?

Добрые вы тут такие)
Канал про поговорить, видимо.

Печенок у нас нет и не будет!)
HR работают с таким количеством вакансий, углубиться в каждую, как профессионал, невозможно.

Если есть действительно профессионалы, которые ещё и эмпатичные, с удовольствием пообщаюсь в личке в том числе и на тему, как сделать вкусный текст вакансии и как найти нужного. Спасибо!

Если вы не можете понять кто вам нужен, составить описание и выбрать мозги, то зачем вы тогда?