PR
я уже гед то похожую систему видел, думаю что должны были это дешевле чем держать даже одну девочку рекрутера
Size: a a a
2021 April 16
Ю
Если хотите - можете написать имя знакомого, или он может написать, я могу узнать почему
ET
Скажу ему
A
Робот вера действительно стоит дешевле, чем держать "девочку рекрутера".
Если не учитывать, что "девочка рекрутер" в компании как правило занимается не только подбором)
Если не учитывать, что "девочка рекрутер" в компании как правило занимается не только подбором)
IZ
Как понимаю робот стоит на первоначальном отсеве, чтобы из 500 резюме оставить 50.
Самое забавное, что это привело к прям дефолтной потребности своё резюме через сервисы улучшения резюме прогнать, где за 137$ тебе подскажут как допилить резюме, чтобы оно робота прошло)
Самое забавное, что это привело к прям дефолтной потребности своё резюме через сервисы улучшения резюме прогнать, где за 137$ тебе подскажут как допилить резюме, чтобы оно робота прошло)
A
Об этом и речь) В итоге и рекрутер все же нужен, и за робота платим почти годовую зарплату рекрутера.
Знаю, что робота выгодно использовать на массовом подборе (продавцы, кассиры, менеджеры и т.п.), но точно не в IT.
Вот это цены 😅 А я это делаю бесплатно при выходном интервью сотрудника, чтобы он скорее новую работу нашел.
Знаю, что робота выгодно использовать на массовом подборе (продавцы, кассиры, менеджеры и т.п.), но точно не в IT.
Вот это цены 😅 А я это делаю бесплатно при выходном интервью сотрудника, чтобы он скорее новую работу нашел.
WS
Кто-то использует сервера диджитал оушн? У меня одного упали?
MT
на downdetector посмотрите
ОБ
Вообще, это же ужасно. Человек тратит время, делает тестовое задание, а ему в ответ даже ничего не ответят, потому что это "нереально". Я не говорю, что hr плохие, но если они не успевают ответить кандидату (что вроде ж тоже входит в зону ответственности), то может надо штат расширять именно в области hr, а не всего остального?
AS
Нет, ответ есть всегда. Просто зачастую просят развернутого ответа. А вот на это уже тратить время не всегда возможно. И потом, развернутый ответ именно по тестовому задагт hr дать не может. Это должен делать человек "в теме" и это дорогое время.
ОБ
А вы имеете в виду какой ответ? Допустим, я сделала тестовое, а вы мне говорите, что по его результатам, я вам не подхожу?
AS
Да, hr пишет. Извините, но нет. Удачи и все такое
ТХ
А мне вот кажется, чем дальше кандидат прошел до отказа, тем более развернутой должна быть ОС
ТХ
Если кандидата отшил рекрутер, то можно и отпиской обойтись
ТХ
Если кандидат был хорош и добрался, скажем, до главного по трансформации, то лучше уж раскрыть причину отказа
ОБ
Но ведь такая формулировка будто создана для того, чтобы побудить человека задавать еще вопросы)) Проще уж тогда просить того, кто смотрит тестовое, оставлять комментарии и вместе с ними давать кандидату обратную связь
ВС
коллеги, давайте общение сводить в личку. пожалуйста
WS
Самое простое - прислать в ответ тестовое, я вот никогда не делал тестовые без обратной отправки, потому что это по сути портфолио
AS
При потоке в 10ки резюме с тестовыми в день такой подход невозможен или очень дорог.