NL
Такие исследования только на масштабе и на времени релевантны
Size: a a a
2020 April 01
NL
Я помню, первые полгода вообще работать не хотел из дома. Страдал всякой ерундой.
DA
вот вот... человек все время в офисе сидел под контролем и дорвался до свободы... горе автор взял первую неделю и сравнил с предыдущей в офисе и сделал типа вывод... самое тупое что можно сделать
DA
при условии что мне кажется сводки новостей сейчас многих беспокоят больше чем продажи у работодателя)))
YG
Не согласен.
YG
Замерьте те же метрики, когда Руководитель отдела продаж вышел из офиса
YG
Все упадёт. Менеджеры будут отвлекаться.
YG
Какие бы они ни были хорошие
YG
Да, требуется время на перестройку , но все равно эффективность меньше
DA
Удаленка подразумевает развитую самодисциплину, чего зачастую мало у офисных сотрудников
YG
Конечно, в статье и идёт речь про рядовых менеджеров продаж.
NL
Все упадёт. Менеджеры будут отвлекаться.
Так дело не в удалёнке, а в наличии/отсутствии контроля?
YG
На удаленькие меньше контроля
NL
Тогда вывод из статьи должен быть в духе: старая система контроля не работает — на удалёнке надо по другому
DA
Но опять же в статье ни слова что руководители не смогли выстроить систему контроля на удаленке и поддреживать дисциплину
YG
Вывод статьи, что на удаленьке менее эффективно, чем без неё
NL
Но опять же в статье ни слова что руководители не смогли выстроить систему контроля на удаленке и поддреживать дисциплину
Да какой там? Первую неделю все решали банальные проблемы: дети, кошки, интернет, ноутбук
NL
Вывод статьи, что на удаленьке менее эффективно, чем без неё
Так об этом и речь, это ошибочный вывод
DA
Да вот и я про тоже, что слишком много факторов сейчас отвлекающих
DA
и некорректная статья с точки зрения вывода, особенно тупо на цифрах, не учитывая контекст