Ёпт, спасибо, что вернулся к тому, с чего я начал.

Где эта статистика?

Если за менеджером, чтобы он работал нужен человек с кнутом за спиной, то возникают вопросы к системе контроля и мотивации.

При правильно выстроенном процессе РОП будет больше уделять своего времени обучению и стратегиям, а не тому, кто и сколько совершил звонков и отправил писем.

Во первых, контроль этих показателей можно автоматизировать, если он нужен.

Во вторых, как ранее заметили коллеги, в последний месяц произошло не мало значимых событий в мире и стране, влияющих на спрос в нишах. Что влияет на кол-во продаж по сферам сильнее, чем смена формата работы с офисного на удалённый.

Радует, что многие компании, не работавшие ранее с удалённым форматом вообще, успели быстро запустить его хотя бы в каком-то виде.

Берёшь Форчун-500 и ищешь их офисы в Гугле )

Ощущение, будто мир рационален и мы уже живём в самом оптимизированной из версий.

Там будет что-то вроде 500—0 )

Воу-воу ))

Берёшь Форчун-500 и оказывается, что скорость перестановки компаний  в этом списке утроилась или учетверилась за последние 30 лет.

Люди в пещерах ещё вместе жили)

Ничего не меняется ни 30 лет, ни 300

Людям нужны люди

Особенно профессионалам

И как это связано?

Напрямую. Как охотились вместе не на удаленке, так и сейчас охотятся.

И будут делать так дальше ещё очень долго.

Кто-то с этим спорит?

Значит ли это, что это лучший и самый эффективный способ?

Ещё раз

Потом будет видимо хоум-офис в капсуле, виртуальный мир и там люди будет все равно в офисе ))

Есть данные и есть выводы. Пока я спорю только с выводами, данные очень разумно выглядят