В
Natalia
это да, но я теперь обычно начинаю с максимума, если много - говорю, что обсуждаемо
Опять же, продаешь часы за 20, тебя просят скидку до 18, приходишь продавать за 22, отдаешь за 20. Первая цифра всегда отталкивает и порождает сомнения
Size: a a a
2020 March 17
AM
А еще когда наблюдаешь что твой коллега с зп на 20% больше не умеет нормально работать с почтой...
Зато умеет себя продать)
EL
Я по своему опыту работы и в рф и заграницей могу сказать одно - почти все люди эгоисты и лентяи и им не место на работе;)) и я не понимаю как можно работать спустя рукава и не отдавать себя полностью даже тому, что тебе не нравиться делать.
Пусть дворник или СЕО - делай свою работу хорошо
Пусть дворник или СЕО - делай свою работу хорошо
N
Andrey
- Сколько у вас вилка зп?
- Не скажем
- Ну 200 дадите?
- Нет, до свидания
- Погодите, тогда за 80 поговорим😁
- Не скажем
- Ну 200 дадите?
- Нет, до свидания
- Погодите, тогда за 80 поговорим😁
обычно так, если там тысяч на 20 меньше, эйчар сам спрашивает, готовы ли за меньшее, а если на 100, тогда все понятно, не сошлись
EL
Natalia
обычно так, если там тысяч на 20 меньше, эйчар сам спрашивает, готовы ли за меньшее, а если на 100, тогда все понятно, не сошлись
Ну тут или вы ошиблись с описание и оценкой ваших скилов, либо какой то идиот выставил вакансию с описанием не соответствующему бюджету
A
Natalia
обычно так, если там тысяч на 20 меньше, эйчар сам спрашивает, готовы ли за меньшее, а если на 100, тогда все понятно, не сошлись
Проблема в том что эйчары иногда не говорят о зп вообще. Не задают вопроса. А после 2й встречи озвучивают свое предложение, которое может быть х0.5 от ожидаемого по рынку
A
Например, в Питере мне как системному аналитику предлагали 90 (причем далеко не полностью белыми), при том что требования были, если я ничего не путаю, на 3 года стажа.
Это конечно не х0.5, но для многих ощутимо ниже ожидаемого рыночного уровня.
Это конечно не х0.5, но для многих ощутимо ниже ожидаемого рыночного уровня.
EL
Эйчару тоже трудно - отличить реальный талант от вруна - оч сложная задача, и как сказали выше, нужно быть тонким психологом с грамотно проработанной схемой и системой вопросов и постановки диалога... но люди которые этим занимаются - не умеют подходить системно к решению повседневных задач и не стремятся улучшить свои процессы... все же просто
Смэтчить скилы, отсеять дуралеев и уменьшить кост
Смэтчить скилы, отсеять дуралеев и уменьшить кост
N
тут ещё момент, что у разных компаний разные бюджеты
N
и приоритеты
A
Natalia
тут ещё момент, что у разных компаний разные бюджеты
В этом и причина
EL
В итоге, я не против отсутствия вилок, кстати. Это добавляет азарта процессу ;)
EL
А так бы поиск работы был бы скучным процессом, неразевающим тебя
В
Азарт это стартап
EL
И функция эйчар - именно талант рекрутинг, очень считаю важная. И дай бог здоровья крутым хантерам и людям, которые выявляют говнарей на раз два ;)
MV
В итоге, я не против отсутствия вилок, кстати. Это добавляет азарта процессу ;)
так текучка кадров пойдет.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
2020 March 18
EL
так текучка кадров пойдет.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
Ну это мне каж проблема менеджера ;)
MV
человек скорее почувствует себя обманутым, чем то, что он себе сам урезал зарплату плохими переговорами.
ну и припомнит пару моментов по человечески, когда он там болел, лечил кота, делал срочный ремонт, а ему не помогли. и даже за повышение зарплаты не останется, потому что его недооценивали сознательно и с корыстью)
ну и припомнит пару моментов по человечески, когда он там болел, лечил кота, делал срочный ремонт, а ему не помогли. и даже за повышение зарплаты не останется, потому что его недооценивали сознательно и с корыстью)
EL
человек скорее почувствует себя обманутым, чем то, что он себе сам урезал зарплату плохими переговорами.
ну и припомнит пару моментов по человечески, когда он там болел, лечил кота, делал срочный ремонт, а ему не помогли. и даже за повышение зарплаты не останется, потому что его недооценивали сознательно и с корыстью)
ну и припомнит пару моментов по человечески, когда он там болел, лечил кота, делал срочный ремонт, а ему не помогли. и даже за повышение зарплаты не останется, потому что его недооценивали сознательно и с корыстью)
Конечно деньги ведь не самое главное ;)
x
так текучка кадров пойдет.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
как только сотрудники поняли, что получают меньше коллег, они, скорее всего, начнут искать новую работу и не попросят повышения. ну потому что им станет просто неприятным это место и люди вокруг, даже если сами виноваты, что плохо поторговались.
Ощущение социальной несправедливости это субъективный человеческий фактор и возникает у людей независимо от больше-меньше. Как уже написали выше, кому-то может не понравиться, что хр получает больше аналитика, кому-то что сотрудник той же должности, но моложе получает столько же или всего на 10к меньше. Одна из причин не указывать вилку в паблик - желание сгладить эти моменты.