Не специально, но на подсознательнлм уровне.

Эх если бы, я бы с радостью послушал описание человека о себе.

Но народ ленится написать описание приложения даже в резюме. Просто написали имя, а потом к гадалке ходи, чтобы понять, зачем.

Один пока чувак был, который ответил на вопросы и привел хорошее описание себя и приложений. Жаль руководство отказало его взять.

Такие резюме должны фильтроваться на уровне рекрутера. То есть до тебя такие кандидаты не должны даже доходить

Надо дать человеку проблему и посмотреть как он ее решать будет, так ты оцениваешь ход мыслей. Зачем спрашивать то, что можно прогуглить при необходимости?)

➕жирный плюс

Спасибо всем за советы)

Обычно это нужно для разгона, чтобы просто начать с чего-то беседу.

Про Object как раз ради этого и спрашивают. Типа разминки такой.

У меня был опыт в кз. Как-то позвонили, сказали что из какой-то компании и хотят меня прособеседовать, и сходу начали задавать вопросы по деталям языков 😅 я до сих пор пытаюсь узнать кто мне звонил  :)

Я помню свои первые собесы. Я честно говорил, что я зеленый джун, за деньгами не гонюсь, мне бы опыт какой-никакой. Поэтому на теорию отвечу не всю.

Но даже тогда я отвечал на больше вопросов, чем «почти сеньоры».

Разминка это как раз 5 минут поговорить о проектах человека, что он делал и что было там сложным

Какие были сложности? Как ты их проходил?

Эти ответы уже о многом скажут

Наступят времена когда и у нас в кз научаться грамотно собеседовать а не превращать собес в экзамен.  @brotherdos это не в коем случае не в твой огород камень, ты то как раз пытаешься заимпрувнуться в этом направлении

Да, это же не ЕНТ, не надо спрашивать вопросы в стиле "какоц был размер обуви у Абылай Хана" :) для истории, может важная деталь, но в жизни..

Если кандидат отвечает айтемами из effective java он крутой , если не знает какой api у хэшсета тоже норм, это не показатели)

Окей, похоже незнание смыслов private полей и методов это норма и совсем не говорит о кандидатов ничего.

Имхо, ты как-то критически оцениваешь этот грейд. Давай начнем с того, что грейды, по своей сути, вообще нифига не показывают и ни о чем не говорят.
Ты бы спросил у человека, почему он считает, что он тянет на эту позицию?) Может ему в прошлой компании по головке погладили пару лет, дали повышение до миддла и все?
Солидарен с @Isaya1910 , любого человека можно завалить на собесе при желании. Только в этом ли смысл собеседования? Собесы ведь нужны, чтобы выявить подходящие под ваши интересы моменты, а не выявить НЕ подходящие.

Вообще я задаю кучу вопросов на собесе, чтобы чувак понял свои пробелы и потом мог их залатать. Раз уж он потратил время на компанию, то нужно потратить время и показать проблему самого разраба.

а что не так произошло, просто начал читать и что-то не нашел начало, может сообщение удалили. На кого эта вся злость? Просто интересно стало))

@brotherdos -у за миддлов обидно стало)