L
+
Size: a a a
2021 August 17
A
идея хорошая, но предложенная реализация не очень
D
Я не думаю, что стоит собеседовать чела с навыками рекрутинга и с уровнем прогоаммирования senior из какого нибудь мыла или яндекса
A
а очень зря, видал я сеньоров С которые не знают что такое битовые операции
D
Тем более если так говорить, то кто hr собеседует в обычныэ компаниях, и кто собеседует тех, кто собеседует hr?
АМ
а собеседовать собеседователей, которые собеседеют собеседователей? ?
A
ну вот об этом и речь)
L
Вы удивитесь, какие бывают интересные сеньоры и архитекторы 😏
БД
Ԥ
Ну, вот, всё так ярко начиналось — и опять упёрлось в уровень экспертизы...
D
Это бесконечный круг, есть квалифицированные специалисты с опытом рекрутингачкоторые привели в компанию достойных людец
АМ
Синьер в компании А является Синьером только в компании А
АМ
В другой компани может и на джуна зафейлить
A
а еще архитектор, который использует один единственный APP_KEY для авторизации всех сервисов, а tls там и не пахнет
MD
Им просто верят на слово )
D
Ахахах, поэтому hr ненавидят ахаза
MD
+100
ОА
значит хреново его оценили в сеньора, если джуна зафейлил
A
в нормальном месте собеседует кто то из команды (тимлид али старший разраб), который понимает какой человек нужен и зачем
Ԥ
Вот он — самый что ни на есть корень зла :)