В одном из Ангарских медучреждений вывесили объявление о том, что с 1 января 2020 года произойдет увеличение окладной части заработной платы медиков, которое предусматривает перераспределение в сторону увеличения гарантированной части заработной платы и снижение стимулирующих выплат.
Вроде радоваться надо, но запуганные реформами медики Иркутской области опасаются, что все будет только хуже. Сейчас в Иркутской области уровень средней зарплаты среднего медицинского персонала достигается зашкаливающими нагрузками.
Средняя по медицине зарплата в Иркутской области, например, 41 233 рубля. А вот зарплата конкретного фельдшера высшей категории, который работает на одну ставку в одном и том же учреждении здравоохранения более 20 лет, в 2017 году составляла 32 967 рублей, в 2018 году – 31 980 рублей, в 2019 году – 31 389 рублей.
На 10 тысяч населения в России положено иметь одну бригаду скорой помощи. В Ангарске при населении 230 тысяч человек, числятся 19 бригад. На линию выходят — 15-16. В смену на скорой работают один-два врача, редко – три, остальные бригады – с фельдшерами. Требуют с них как с врачей, доплачивая 2400 рублей за выполнение врачебных обязанностей.
В других случаях (не на скорой помощи) фельдшер вынужден брать дополнительную ставку, полставки и так далее. Это выгодно работодателю – доплаты за переработку, все же не полноценная зарплата. Дефицит кадров как бы устранен, зарплата повышена, показатели выполнены и соблюдены. Но нагрузка при этом зашкаливает.
Больше всего от такой системы расчета заработной платы страдают сотрудники первичного звена здравоохранения. Участковые педиатры и терапевты не могут работать сутками, у них нет ночных дежурств. Единственное, что они могут – брать соседний участок. Когда педиатр или терапевт принял 54 человека за рабочий день и при этом получил свою среднюю зарплату – это эксплуатация.
Средняя заработная плата должна определяться на ставку, а не по итогам многочисленных переработок и дежурств. Даже в среде врачей наблюдается колоссальный разрыв в уровне зарплат – от 12 тысяч рублей до 150 тысяч, поэтому в корне неверным является подход, который считается нормальным для Иркутской области. Когда среднюю зарплату рассчитывают, суммируя итоговые показатели оплаты труда.
Вроде радоваться надо, но запуганные реформами медики Иркутской области опасаются, что все будет только хуже. Сейчас в Иркутской области уровень средней зарплаты среднего медицинского персонала достигается зашкаливающими нагрузками.
Средняя по медицине зарплата в Иркутской области, например, 41 233 рубля. А вот зарплата конкретного фельдшера высшей категории, который работает на одну ставку в одном и том же учреждении здравоохранения более 20 лет, в 2017 году составляла 32 967 рублей, в 2018 году – 31 980 рублей, в 2019 году – 31 389 рублей.
На 10 тысяч населения в России положено иметь одну бригаду скорой помощи. В Ангарске при населении 230 тысяч человек, числятся 19 бригад. На линию выходят — 15-16. В смену на скорой работают один-два врача, редко – три, остальные бригады – с фельдшерами. Требуют с них как с врачей, доплачивая 2400 рублей за выполнение врачебных обязанностей.
В других случаях (не на скорой помощи) фельдшер вынужден брать дополнительную ставку, полставки и так далее. Это выгодно работодателю – доплаты за переработку, все же не полноценная зарплата. Дефицит кадров как бы устранен, зарплата повышена, показатели выполнены и соблюдены. Но нагрузка при этом зашкаливает.
Больше всего от такой системы расчета заработной платы страдают сотрудники первичного звена здравоохранения. Участковые педиатры и терапевты не могут работать сутками, у них нет ночных дежурств. Единственное, что они могут – брать соседний участок. Когда педиатр или терапевт принял 54 человека за рабочий день и при этом получил свою среднюю зарплату – это эксплуатация.
Средняя заработная плата должна определяться на ставку, а не по итогам многочисленных переработок и дежурств. Даже в среде врачей наблюдается колоссальный разрыв в уровне зарплат – от 12 тысяч рублей до 150 тысяч, поэтому в корне неверным является подход, который считается нормальным для Иркутской области. Когда среднюю зарплату рассчитывают, суммируя итоговые показатели оплаты труда.
