AP
И поддерживать что написал ;)
Size: a a a
2018 July 14
НС
И написать так же качественно, как Фабиен или Тэйлор 🙂
KA
А кто это такие?)
NK
как так вышло что качественно и фабиен оказались в одном предложении?
AM
ID:110602290
как так вышло что качественно и фабиен оказались в одном предложении?
Поддержу Евгения. Фабиен — сам по себе знак качества, поэтому дополнительно писать «качественно» — не стоит. Иначе получается «масло масляное».
2018 July 19
AR
Соскучились? Ловите отличное вечернее чтиво, как мы интегрируем новых разработчиков в команду. Статья — дополненная и улучшеная версия доклада Андрея Гоменюка на Badoo Techleads Meetup https://habr.com/company/badoo/blog/417399/
2018 July 20
GT
Если в команду приходит новичек раз в месяц, то вот это:
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
F
Если в команду приходит новичек раз в месяц, то вот это:
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
Там и не говорится, что это не воспринимается не спокойно
но квик старт облегчает этот процесс:)
но квик старт облегчает этот процесс:)
V
Если в команду приходит новичек раз в месяц, то вот это:
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
«Лид подсаживается к новичку и начинает рассказывать: «Смотри, у нас есть очереди, скриптовый фреймворк. Они работают вот так. Обрати внимание на это. В этом тикете тебе нужно будет сделать это». Проблема в том, что лид тратит на эти рассказы своё рабочее время.»
это - вполне нормально, лид должен спокойно такое воспринимать.
так если можно оптимизировать — почему нет
F
нормальная статья, мне зашла
касательно личных бложиков - на хабре действительно не мало статей, которые ни о чем, но это, имхо хорошая статья:)
касательно личных бложиков - на хабре действительно не мало статей, которые ни о чем, но это, имхо хорошая статья:)
GT
главное, чтобы это не выглядело так: «мы заняты, вот тебе дока, разбирайся.»
V
главное, чтобы это не выглядело так: «мы заняты, вот тебе дока, разбирайся.»
мы бы так быстро растеряли людей
F
интересно, откуда такое предположение
V
мне тоже неясно. Баду нанимает очень хороших разработчиков, это довольно-таки изрядная инвестиция. Провалить мотивацию еще на этапе онбординга — непозволительная трата
F
Квик старт не запрещает задавать вопросы, если что-то не понятно:)
F
Есть ли смысл, это внутренние термины компании, которые нужны сотрудникам
Они даны как пример того, что нужно отразить в квик старте
Они даны как пример того, что нужно отразить в квик старте
F
Это уже что-то не здоровое, не встречался на практике
Везде где работал, была работа в команде, а не друг против друга
Везде где работал, была работа в команде, а не друг против друга
SZ
Я был бы рад этому, что вырастил сотрудника выше себя.
А если бы меня им заменили, то все претензии только к себе, разве нет?
А если бы меня им заменили, то все претензии только к себе, разве нет?
V
на мой взгляд, зависит от компании и бизнес-процессов. У нас есть цель ускорять онбординг человека
V
и это замечательно, это будет отличным моим результатом как руководителя