Vasily
Ну вон у испанца явно побольше, чем за 2 года.
Работникам не удается отсудить компенсацию из-за пропуска срока давности. Если при увольнении сотрудника вы не компенсируете дни, по которым этот срок прошел, суд будет на вашей стороне. Срок исковой давности по трудовым спорам – три месяца (ст. 392 ТК). Судьи прибавляют их к 18 месяцам, о которых сказано в Конвенции № 132. Получается 21 месяц – срок, в течение которого работник имеет право требовать компенсацию за отпуск в конкретном году.