Size: a a a

Чат Германия

2020 April 02

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
У него рыночная стоимость была.
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
А вот второму дали столько, сколько он просил. Ниже рыночной
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
А вот второму дали столько, сколько он просил. Ниже рыночной
А разве это не ответственность тимлида выравнивать такие несправедливости?
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Cler
А разве это не ответственность тимлида выравнивать такие несправедливости?
Нет, это ответственность HR.
И к тому же это не выгодно. Потом придет через полгода - ему, конечно же, слегка повысят. Но компания в плюсе все равно.
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
Нет, это ответственность HR.
И к тому же это не выгодно. Потом придет через полгода - ему, конечно же, слегка повысят. Но компания в плюсе все равно.
Хм, я именно с тимлида до сих пор вопросы повышения зарплаты обсуждала, а уж это потом его дело довести дальше инфу
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Cler
Хм, я именно с тимлида до сих пор вопросы повышения зарплаты обсуждала, а уж это потом его дело довести дальше инфу
Да, все верно.
Но если нанимается работник на 60% рыночной зарплаты относительно его навыков, этого работника устраивает, работодателя устраивает, то в чем проблема?
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
Да, все верно.
Но если нанимается работник на 60% рыночной зарплаты относительно его навыков, этого работника устраивает, работодателя устраивает, то в чем проблема?
В справедливости, наверное
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Не вижу несправедливости: человек получил столько, сколько просил.
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Более того, HR сильно обрадовались, что можно платить меньше.
Или я должен был навредить компании?
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
Не вижу несправедливости: человек получил столько, сколько просил.
Черт, но если вы уже видите, что он получает несправедливо мало для его уровня, почему не поднять - это даже не ваши личные деньги, а человек, может еще лучше работать будет
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Если бы он подошел поговорить, то естественно бы поговорили. И повысили бы ему ЗП с вероятностью 90%.
Лучше от повышения ЗП работают только первые пару недель.
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
Если бы он подошел поговорить, то естественно бы поговорили. И повысили бы ему ЗП с вероятностью 90%.
Лучше от повышения ЗП работают только первые пару недель.
Я могу еще понять, что пока человек новый, еще не очень понятен его уровень и польза, но когда стало ясно, что он ценный специалист, по-моему, надо поступить справедливо и повысить ему зарплату до нормального уровня.
источник

ER

Evgenia Ryzhova in Чат Германия
люди часто не умеют о таком разговаривать. я тоже не очень. мне проще найти найти работу с зп побольше. а вам гемморой найти хорошего сотрудника на его место
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
И еще такой момент: бюджет. Можно на одного человека больше в команду взять, если не платить сверх требований работника, и увеличить производительность.
источник

C

Cler in Чат Германия
Вот да, он потом узнаёт случайно, что ему недоплачивали и просто уйдёт
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
И еще такой момент: бюджет. Можно на одного человека больше в команду взять, если не платить сверх требований работника, и увеличить производительность.
Лучше меньше хороших, чем много плохих же
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Cler
Вот да, он потом узнаёт случайно, что ему недоплачивали и просто уйдёт
А ему не недоплачивают. Сколько просил - столько и платят.
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Cler
Лучше меньше хороших, чем много плохих же
Так одних и тех же.
источник

C

Cler in Чат Германия
Dmitry 🦆
А ему не недоплачивают. Сколько просил - столько и платят.
Это вы пользуетесь просто его незнанием, причём, человек вам уже не просто посторонний, а пользу приносит.
Я вот правда, не могу понять такого подхода - это значит, не ценить своих работников, если только меркантильно рассуждать
источник

LK

Leonid Kazarin in Чат Германия
Одна из сутей капитализма
источник