Национальная виза - это просто способ въезда с разрешением на работу (временный документ), вы ее меняете после въезда на тот вид на жительство, который возможен в соответствии с вашими данными. Т.е. нац.визу вам дадут независимо от того, будете вы по голубой карте или обычной рабочей визе ехать работать.
Я не эксперт, конечно, но если зп ниже порога БК (для разных специальностей он разный), то БК вам просто не дадут. Есть вариант на рабочую визу (не БК) подаваться, но насколько я понимаю, работодателю придется постаратьчя, чтобы обосновать, почему они именно вас вщять хотят, чтобы вам визу открыли.
По новому закону же упростили процедуру и проверка рынка по рабочей визе не требуется
Рабочая виза - не самый лучший вариант, конечно. У вас будет привязка к работодателю, вписанная в визу, т.е., например, подработать где-то может быть проблемой (а это может быть важно с таким небольшим доходом). Кроме того, вы будете в таком подвешенном состоянии 5 лет.
Я не эксперт, конечно, но если зп ниже порога БК (для разных специальностей он разный), то БК вам просто не дадут. Есть вариант на рабочую визу (не БК) подаваться, но насколько я понимаю, работодателю придется постаратьчя, чтобы обосновать, почему они именно вас вщять хотят, чтобы вам визу открыли.
Я вообще, честно говоря, не уверена, что можно так вот запросто получить рабочую визу на 40% занятость
Большое спасибо за ссылку! А то я никак не могла выйти на официальный источник. На сайте посольства не увидела, а Гугл выдавал всякие «левые» сайты. Спасибо!
Большое спасибо за ссылку! А то я никак не могла выйти на официальный источник. На сайте посольства не увидела, а Гугл выдавал всякие «левые» сайты. Спасибо!
Я вообще, честно говоря, не уверена, что можно так вот запросто получить рабочую визу на 40% занятость
Вот меня тоже терзают смутные сомнения 🙂 Но интересно послушать работодателя, они же, в принципе, из моего резюме видели, что я не в ЕС. Я завтра, если что интересное на собеседовании выясниться, отпишусь 🙂
Вот меня тоже терзают смутные сомнения 🙂 Но интересно послушать работодателя, они же, в принципе, из моего резюме видели, что я не в ЕС. Я завтра, если что интересное на собеседовании выясниться, отпишусь 🙂
Да, собеседования обязательно проходите, если приглашают - полезный опыт, в любом случае
Рабочая виза - не самый лучший вариант, конечно. У вас будет привязка к работодателю, вписанная в визу, т.е., например, подработать где-то может быть проблемой (а это может быть важно с таким небольшим доходом). Кроме того, вы будете в таком подвешенном состоянии 5 лет.
Надо уведомлять о смене работодателя при работе по рабочей визе. Как и на синей карте первые 2 года. А коллеге через полгода заменили на Синюю Карту (он сам не понял, почему)
Надо уведомлять о смене работодателя при работе по рабочей визе. Как и на синей карте первые 2 года. А коллеге через полгода заменили на Синюю Карту (он сам не понял, почему)
Ну я просто описала крайний случай, просто, чтобы иметь в виду, потому что лучше, конечно, тоже может случиться
Вопрос на засыпку. Если работодатель меняет название gmbh, надо ли уведомлять о смене? Нам сказали, что раздадут контракты со старыми датами и условиями, но новым названием фирмы.
Вопрос на засыпку. Если работодатель меняет название gmbh, надо ли уведомлять о смене? Нам сказали, что раздадут контракты со старыми датами и условиями, но новым названием фирмы.
Я бы озадачила этим HR, они заинтересованы в прояснении, особенно,если нанятых иностранцев не один