Кстати, есть интересный параметр сравнения, который надо немного искать: Количество платящих застрахованных из общего количества. ;) У ТК и АОК он очень разнится.

Какая разница, если услуги стандартизированы

Какая разница, если услуги стандартизированы

разница есть для страховых, но не ддя вас :)

Но чай получается отстойный :D

Да, вода крайне жесткая, но вроде как это не смертельно

Добрый день всем. вопрос тем кто знает Берлин: Какие три исторических музея советуете посетить? Я хочу в музей ГДР. Какие ещё можно?) еду туда в октябре внезапно)))

Бородатый анекдот: немецкий форум вопрос: отвечают квалифицированные юристы, пара уточняющих вопросов - два три поста, тема закрыта., еврейский форум - а пачиму ви спрашиваете. Русскоязычный форум - уже месяц на 12 страницах обсуждают, какой чудак на букву М этот топик стартер и параллельно Как дела там у хохлов

Я не буду с вами спорить - не вижу в этом смысла. Обсудить эту тему вам важнее чем мне. У меня всё норм: и зарплата и всё остальное. Очевидно, что недовольны своей ситуацией вы.
Я не совсем понимаю, что здесь должно регулироваться законом. Вы не описа́ли, на каком предприятии вы работаете государственное/частное. Допустим, что на частном. В таком случае закон, на который вы ссылаетесь, регулирует только более-менее экзотические зарплаты: минимальная часовая зарплата, премии высшего менеджмента ОАО, итд. Думаю, что к этим категориям вы не относитесь. Далее существуют кроме законов общие соглашения между профсоюзами и представителями определённого сектора промышленности (Tarifvertrag). Если вы к такому относитесь, то вы действительно можете ссылаться на повышение зарплаты при повышении ответственности и соответственно ступени зарплаты (Einkommensgruppe).
Но на са́мом деле всё это бо́льшей части теория, которая очень быстро обходиться в спорных случаях - здесь я несколько раз уже сталкивался с парадоксальными ситуациями.
Суть не в этом. Проще всего представить себе примитивную схему: при каждой работе человек продаёт своё время за деньги. Эта продажа находится на свободном рынке. Если вы уверены, что вы плохо продаёте своё время, вы можете попытаться договориться с данным работодателем (положительный шантаж) или перейти к другому, у которого условия продажи вашего времени будет лучше. За вас НИКТО кроме вас не будет заниматься повышением вашей личной зарплаты.
А возмущение само по себе к решению проблемы не приводит.

В Германии рынок труда очень жестко регурируется Законом в больших фирмах и особенно в банках. Я уже писал про то, что при Versetzung с расширением круга обязанностей ты имеешь право на повышение зарплаты. Так говорит Его Величество Трудовой Кодекс Германии, который вы читали

Замок Шарлоттенбург, картинная галерея, Пергамон-музей. Но он на ремонт закрыт. Другие тоже интересные, наверняка.

Ещё музей штази оставляет впечатление.

Мне сказали он открыт, но надо гуглить если ворота Иштар открыты в нем, иначе нет смысла идти... надо глянуть