M
Вооот
Size: a a a
2020 September 14
A
Вот, поэтому в суд очень опрометчиво идти с такой информацией
не вы пойдете - ОН ПОЙДЕТ
A
с требованиям восстановить на работе и оспорить незаконное увольнение
M
Поэтому хочу все в рамках закона сделать
M
По мимо того что прописать в политиках безопасности , ещё советуете отделено брать посменное согласие на то что, сотрудник согласен на использование длп в компании ?
A
не советуем, это обязательно.
И не на использование DLP в компании, а на то что "он ознакомлен что компания ведет анализ корпоративных средств"
И не на использование DLP в компании, а на то что "он ознакомлен что компания ведет анализ корпоративных средств"
A
и под роспись
A
и еще раз обращаю ваше внимание .что съемки человека, запись его переговоров сюда не входит.
A
это уже голимая слежка, а не обработка информации на компе компании
A
он будет с женой обсужадть по личному телефону размер своего члена, а вы будете слушать. А когда он дикпик ей будет фотать, вы это сфотаете на свою вебкамеру
M
А если написать, например политику пользования корпоративной почтой, при этом написать что можно, что нельзя делать, написать что компания оставляет за собой право на использование длп
A
а он скажет что не читал ее
M
И длп нужно для отслеживания этой политики и не более
M
И запретить все личные дела на работаем пк делать
M
И это все под роспись с ознакомлением документа
A
это норм
M
И то, что сотрудник уведомлен о том что нельзя использовать пк в личных целях
M
И то что длп нужно лишь для отслеживания конкретных политик, и не более того
M
И то что вся информация принадлежит компании
M
А если человек забил и чатиться с рабочего компа, то это уже нарушение регламентов