M
Я правильно рассуждаю?
Size: a a a
2020 September 14
A
Да
M
Чтобы не брать отдельного согласия о использовании дпл
M
А если, например, человек переписывается на личные темы по рабочей почте, а рабочая почта архивируется, это тоже без политик и регламентов порадует под нарушение ?
M
Попадает*
A
суд разберется
A
Нет однозначных ответов на большинство кейсов. Есть суд. он может приянть одно решение или другое.
A
вы себе заранее должны подстелить максимум соломки
M
Вот
M
Я это и хочу
IB
Проблема не с сотрудником, а с несотрудником. Вот жена отправила мужу на рабочую почту свою медкарту - она не субъект политик вашей компании.
AD
и что тут вебкамера или микрофон запишут?
AD
отражение медкарты в очках?
IB
и что тут вебкамера или микрофон запишут?
Микрофон запишет звонок с диагнозом или любой другой личной информацией. Какая принципиальная разница в какой форме данные?
AD
вопрос был про конкретные функции вроде, а не просто про длп, которые уже везде где можно обсуждались и вроде с ними уже нет проблем легализовать
M
Проблема не с сотрудником, а с несотрудником. Вот жена отправила мужу на рабочую почту свою медкарту - она не субъект политик вашей компании.
Ну тут просто, не использовать рабочий арм в личных целях, и это запрет на использование арм для захода в личные соц сети и тд и тп
M
И сотрудник расписывается за то, что он обязуется не заходить в личные соц сети, не использовать оборудование принадлежащие компании для целей, не относящихся к работе, а жена напишет это уже личная жизнь
M
Ну пусть на сотовый телефон ему пишет сколько угодно а не на рабочую почту по личным вопросам
M
А если уж сотрудник скажет ну окей, мне все равно и будет продолжать сидеть в личных соц сетях то увы это нарушает политики ИБ компании, и за сам факт выхода в соц сети будет считаться нарушением
M
А если человек под роспись заверил что не будет нарушать политики ИБ и сам полез в соц сеть, к работодателю какой вопрос ?