Никакого обязательного консалтинга после передачи проекта нет. Скорее наоборот; хочется отдавать максимально самостоятельные команды.
Запуск новых команд и проектов мы умеем делать быстро и хорошо. Умеем это параллелить и собираемся масштабировать. То есть это примерно понимаем, как сделать из этого бизнес.
Оптимизация и переделка больших команд требует очень большого вовлечения нашего личного, как это масштабировать - не понятно.
Есть идея, что внутри больших компаний можно создавать «внутренние стартапы» про отдельные сервисы или даже фичи - вот так работать с большими компаниями мы собираемся, ведём переговоры с несколькими потенциальными клиентами.
Я не про оптимизацию и переделку, а про самый типичный путь, которым инженеры зарабатывают свои первые десять миллионов: стать employee #[1..9]
, получить опцион, пройти cliff, vesting и дожить до liquidity event. А ты такое чувство что собираешься масштабировать и мультиплицировать модель Ronald Wayne)