ЖЖ
Точнее объяснишь, но человек не поймет
Size: a a a
2020 August 04
IC
self hosted переоценен )
скорее недо- )
СА
Точнее объяснишь, но человек не поймет
А зачем нам люди с такими низкими когнитивными способностями в команде вообще?
ЖЖ
А зачем нам люди с такими низкими когнитивными способностями в команде вообще?
Это на уровне чувств. Ну и например есть первая линия саппорта, где зп тоже могут отличатся, при схожем объеме обработанных запросов
СА
Это на уровне чувств. Ну и например есть первая линия саппорта, где зп тоже могут отличатся, при схожем объеме обработанных запросов
Возвращаясь к названию нашего чата, я считаю, что разработка прозрачной и понятной системы компенсаций, связанных с ней грейдов и условий перехода между ними - одна из ключевых задач техдира в компании.
ЖЖ
Возвращаясь к названию нашего чата, я считаю, что разработка прозрачной и понятной системы компенсаций, связанных с ней грейдов и условий перехода между ними - одна из ключевых задач техдира в компании.
Возьмем абстрактную ситуацию.
Есть Вася и есть Петя. Они делают одинаковую работу и у них одинаковые компетенции, но в пределах вилки, Петя договорился на собеседовании на зарплату выше чем Вася.
Если разрешить Пете разглашать зарплату, то может возникнуть конфликтная ситуация.
Если не разрешить, то Вася и Петя будут думать что получают одинаковые деньги и проблемы нет.
Есть Вася и есть Петя. Они делают одинаковую работу и у них одинаковые компетенции, но в пределах вилки, Петя договорился на собеседовании на зарплату выше чем Вася.
Если разрешить Пете разглашать зарплату, то может возникнуть конфликтная ситуация.
Если не разрешить, то Вася и Петя будут думать что получают одинаковые деньги и проблемы нет.
O
Возвращаясь к названию нашего чата, я считаю, что разработка прозрачной и понятной системы компенсаций, связанных с ней грейдов и условий перехода между ними - одна из ключевых задач техдира в компании.
а как это сделать? по каким показателям? строчки кода мерять? кол-во тасок?
A
Все тайное становится явным, особенно в маленьком и среднем коллективе. Друг увольнялся в свое время из транзаса в спб, ему предложили в 2 раза больше чтобы остался. И он ушел из-за обиды что ему зп индексировали на копейки, а его ценность для команды была всеми осознана и гораздо выше
СА
а как это сделать? по каким показателям? строчки кода мерять? кол-во тасок?
Серебряной пули нет) Могу рассказать, как настроено сейчас у меня в отделе.
СА
Все тайное становится явным, особенно в маленьком и среднем коллективе. Друг увольнялся в свое время из транзаса в спб, ему предложили в 2 раза больше чтобы остался. И он ушел из-за обиды что ему зп индексировали на копейки, а его ценность для команды была всеми осознана и гораздо выше
Контроффер может не соответствовать фактической ценности бойца, а быть вызван текущей ситуацией - важный запуск, который задержится, некем заменить и т.д.
O
Серебряной пули нет) Могу рассказать, как настроено сейчас у меня в отделе.
я как раз про это же) у меня были люди кто приходил и говорил - а вот я больше задач закрыл, я значит больше работаю! Буду очень рад услышать как у вас настроено, любой опыт это круто
O
Контроффер может не соответствовать фактической ценности бойца, а быть вызван текущей ситуацией - важный запуск, который задержится, некем заменить и т.д.
ага, оффер чтобы оставить на 1-2 месяца для передачи дел и потом попрощаться
S
Вот поэтому все зарплаты должны быть под строжайшим NDA, я чувствую, в большинстве крупных компаний может поножовщина начатся
В РФ только если хитрый nda, так как не может быть коммерческой тайно
A
Контроффер может не соответствовать фактической ценности бойца, а быть вызван текущей ситуацией - важный запуск, который задержится, некем заменить и т.д.
это не контр оффер, он за полгода предупредил что уходит 🙂
A
/ban@tovmajor_bot
M
Норм заход
A
Норм заход
ага, яхты тут у нас ещё не продавали
M
ага, яхты тут у нас ещё не продавали
Услышали про зарплаты и сразу катамаран предлагать
ЖЖ
Катамаран!
A
Админы, кто объявление удалил? вы сами или через бота?