ну и я скорее о более простоых способах манипуляции

Ну я и не психолог....

🙂 никаких претензий

В целом, если о простых, в фермах вообще тупая собака павлова, по сути.
Есть триггер (морковь созрела), есть поощрение за реакцию на триггер, есть наказание за отсутствии реакции, есть стимулирование срабатывания триггера (донат)
Сейчас в играх так популярен, например, Battle Pass, потому что это прямая манипуляция:
1. Они все сделаны в виде шкалы, а мозг так устроен, что шкалу всегда хочется закончить (поэтому народ на полоски установки залипает). Можно в виде этой шкалы делать прогресс по таску.
2. Есть привитие процесса получения наград (обычно, первые награды в баттлпассе бесплатные и выдаются за все подряд), можно выдавать плюшки за первые коммиты.
3. Есть внезапное прекращение выдачи наград без покупки, можно перестать выдавать плюшки через время до ревью кода.
4. Ну и конечно, прогресс можно купить, можно отдавать кодинг на аутсорс

#fomo

Это кайф) спасибо

Пришел кинуть линк на фитиль, а тут уже

фитиль гениальный. щас че-нить такое делают где-нибудь?

Синдром самозванца каждый раз врубается на всю катушку, как вижу тут разговоры о непонятных штуках.
Я за движ, если могу быть полезен - то да!

Кроме южного парка ничего в голову не приходит.

ну эт политическое в основном, а фитиль про жизнь 😀

он тоже был hit or miss, мы сейчас акцентируем внимание на удачных скетчах, при том что материала там было - 40 лет выпусков

"Skinner box"

Сделать vs. Делать

конечно

сам жанр коротких скетчей последовательно переезжает между платформами, ютуб - инстаграм - теперь тикток, это приходится принимать как естественную эволюцию :(

из профессиональных скетчей, которые делают больно иначе - https://youtu.be/y8OnoxKotPQ

Значит к тебе тоже приду, подумаем что к чему

Что делать в такой ситуации

Пришел первым разработчиком в моей локации , дальше повысили до старшего разраба(не лид) и начали  расширять команду, сейчас нас трое
Я брал участие в собеседованиях, но не принимал окончательные решения

Взяли первого, эстимейты проваливает, невниматильный, 0 инициатив, к работе относится не всегда ответственно, коммуникации с ним нормальной нет(на тим билдинги не ходит)
Взяли второго,  мне первый показался хорошим разрабом, человек работает еще меньше, такое чувство что 2-3 часа в день от силы. За полтора месяц 0 пулл реквестов, я пытаюсь максимально помогать, а он на след день не помнит что я ему говорил. Задает неправильные вопросы и постоянно перебивает. С него уже сняли 2 задачи, бо дедлайны

Я в свои первые недели, прям сидел, во все вникал, везде все вычитывал и пытался быть в контексте всего происходящего. И я был сам, почти никто не помогал. Мне только иногда тыкали куда смотреть. А тут я им все стараюсь разжевывать.

А меня почему-то задевает, что компания отличная, все на доверии, а типы, с моей точки зрения, используют ее, и делают свой минимум и то не всегда.
Это у меня траблы, и я должен поменять свое мышление и поднятуть софт скиллы? Мб почитать что на эту тематику?

Менеджер предложил роадмап в тим лида или тех лида
Я сначала хотел тех, бо брать минимальную даже ответственность за коллег стремно))
Но мне сказали неплохо будет если буду тим лидом

Были ли у кого похожие ситуации или мб кто совет поможет как правильно поступить?
И что же выбрать Тим лид или Тех лид?)

сорян за лапшу текста