Что делать в такой ситуации

Пришел первым разработчиком в моей локации , дальше повысили до старшего разраба(не лид) и начали  расширять команду, сейчас нас трое
Я брал участие в собеседованиях, но не принимал окончательные решения

Взяли первого, эстимейты проваливает, невниматильный, 0 инициатив, к работе относится не всегда ответственно, коммуникации с ним нормальной нет(на тим билдинги не ходит)
Взяли второго,  мне первый показался хорошим разрабом, человек работает еще меньше, такое чувство что 2-3 часа в день от силы. За полтора месяц 0 пулл реквестов, я пытаюсь максимально помогать, а он на след день не помнит что я ему говорил. Задает неправильные вопросы и постоянно перебивает. С него уже сняли 2 задачи, бо дедлайны

Я в свои первые недели, прям сидел, во все вникал, везде все вычитывал и пытался быть в контексте всего происходящего. И я был сам, почти никто не помогал. Мне только иногда тыкали куда смотреть. А тут я им все стараюсь разжевывать.

А меня почему-то задевает, что компания отличная, все на доверии, а типы, с моей точки зрения, используют ее, и делают свой минимум и то не всегда.
Это у меня траблы, и я должен поменять свое мышление и поднятуть софт скиллы? Мб почитать что на эту тематику?

Менеджер предложил роадмап в тим лида или тех лида
Я сначала хотел тех, бо брать минимальную даже ответственность за коллег стремно))
Но мне сказали неплохо будет если буду тим лидом

Были ли у кого похожие ситуации или мб кто совет поможет как правильно поступить?
И что же выбрать Тим лид или Тех лид?)

сорян за лапшу текста

У меня вот были ситуации когда человек в такой ситуации думал что он перерабатывает и одолжение всем делает, что так хорошо работает

Ну вроде у меня такого нет, я не хожу с широкой грудью, и не говорю, что я вот овертаймил)

Что делать в такой ситуации

Пришел первым разработчиком в моей локации , дальше повысили до старшего разраба(не лид) и начали  расширять команду, сейчас нас трое
Я брал участие в собеседованиях, но не принимал окончательные решения

Взяли первого, эстимейты проваливает, невниматильный, 0 инициатив, к работе относится не всегда ответственно, коммуникации с ним нормальной нет(на тим билдинги не ходит)
Взяли второго,  мне первый показался хорошим разрабом, человек работает еще меньше, такое чувство что 2-3 часа в день от силы. За полтора месяц 0 пулл реквестов, я пытаюсь максимально помогать, а он на след день не помнит что я ему говорил. Задает неправильные вопросы и постоянно перебивает. С него уже сняли 2 задачи, бо дедлайны

Я в свои первые недели, прям сидел, во все вникал, везде все вычитывал и пытался быть в контексте всего происходящего. И я был сам, почти никто не помогал. Мне только иногда тыкали куда смотреть. А тут я им все стараюсь разжевывать.

А меня почему-то задевает, что компания отличная, все на доверии, а типы, с моей точки зрения, используют ее, и делают свой минимум и то не всегда.
Это у меня траблы, и я должен поменять свое мышление и поднятуть софт скиллы? Мб почитать что на эту тематику?

Менеджер предложил роадмап в тим лида или тех лида
Я сначала хотел тех, бо брать минимальную даже ответственность за коллег стремно))
Но мне сказали неплохо будет если буду тим лидом

Были ли у кого похожие ситуации или мб кто совет поможет как правильно поступить?
И что же выбрать Тим лид или Тех лид?)

сорян за лапшу текста

Я не про тебя, а про восприятие этих двух твоих новых коллег самим собой. Тебе кажется они плохо работают, а им может казаться, что они работают просто круто

Я не про тебя, а про восприятие этих двух твоих новых коллег самим собой. Тебе кажется они плохо работают, а им может казаться, что они работают просто круто

Хех, я по 5 часов в день начал работать только после карантина и после двух лет работы в компании, когда надоедать стало

да, и их щас еще повысят до старших разработчиков, во прикол будет (у меня так было)

Да, интересно. А как узнать?)