A
Чтобы рекрутеры по мелочам не беспокоили
Size: a a a
2021 March 27
DS
У нас с Федей был на днях батл про зарплату. Федя не указывает вилку в вакансиях и говорит, что срезать тех, которые сначала смотрит на зарплату — хороший фильтр. Типа сначала интерес в проекте или в команде, а деньги потом лично. Я не согласен, вилка как-то упрощает, да и потом работа она же про деньги, а не только про интерес. Хотя и его логика хорошая. А вы как считаете?
Те кто клюёт на большие суммы часто уверенные в себе ребята которые не боятся работы, доп часов и ответственности.
Считаю что лучше написать вилку и сконвертировать их в разговор недели упустить и общаться с унылыми кому лишь бы что
Считаю что лучше написать вилку и сконвертировать их в разговор недели упустить и общаться с унылыми кому лишь бы что
RK
У нас с Федей был на днях батл про зарплату. Федя не указывает вилку в вакансиях и говорит, что срезать тех, которые сначала смотрит на зарплату — хороший фильтр. Типа сначала интерес в проекте или в команде, а деньги потом лично. Я не согласен, вилка как-то упрощает, да и потом работа она же про деньги, а не только про интерес. Хотя и его логика хорошая. А вы как считаете?
Указывать не обязательно (хотя иногда это требуется по закону), но хороший тон на первом созвоне озвучивать ожидания как с одной так и с другой стороны
DS
Я вот думаю в cv указывать уровень зп ожиданий
Кстати норм тема но можно снизить конверсию
СА
Коллеги, извините, но если вам нужна вилка на такую вакансию - вы на неё не подходите. Почему: человек, претендующий на позицию CTO в растущем на 20% в месяц проекте, давно должен понимать, что договариваться надо не о "зарплате" и "бонусах", а о доле, графике вестинга, KPI и годовом доходе, в этом порядке.
RK
Кстати норм тема но можно снизить конверсию
Можно продешевить :) тут как с игрой кто первый моргнет
DS
Коллеги, извините, но если вам нужна вилка на такую вакансию - вы на неё не подходите. Почему: человек, претендующий на позицию CTO в растущем на 20% в месяц проекте, давно должен понимать, что договариваться надо не о "зарплате" и "бонусах", а о доле, графике вестинга, KPI и годовом доходе, в этом порядке.
СТО это топ менеджмент. Там другие правила
A
Коллеги, извините, но если вам нужна вилка на такую вакансию - вы на неё не подходите. Почему: человек, претендующий на позицию CTO в растущем на 20% в месяц проекте, давно должен понимать, что договариваться надо не о "зарплате" и "бонусах", а о доле, графике вестинга, KPI и годовом доходе, в этом порядке.
Вестинг у мидов есть....
SG
Коллеги, извините, но если вам нужна вилка на такую вакансию - вы на неё не подходите. Почему: человек, претендующий на позицию CTO в растущем на 20% в месяц проекте, давно должен понимать, что договариваться надо не о "зарплате" и "бонусах", а о доле, графике вестинга, KPI и годовом доходе, в этом порядке.
🎩
AR
Коллеги, извините, но если вам нужна вилка на такую вакансию - вы на неё не подходите. Почему: человек, претендующий на позицию CTO в растущем на 20% в месяц проекте, давно должен понимать, что договариваться надо не о "зарплате" и "бонусах", а о доле, графике вестинга, KPI и годовом доходе, в этом порядке.
вакансия таким языком написана, что прям impressed :)
SG
Мне безумно понравилась идея просить людей самих назвать зарплату. Кто-нибудь кроме Игоря и Серёжи так делает?
DS
вакансия таким языком написана, что прям impressed :)
Тогда не надо))
СА
Как любят на Руси делать свои «платформы»
Это очень больная тема, да. Мне повезло, что я видел с близкого расстояния два контрпримера. Первый - когда мы в iFunny сначала прикрутили внешний сервис чатов, проверили на нём все гипотезы, упёрлись в его ограничения и прошлым летом запилили свой, с блэкджеком горизонтальным масштабированием и тесной интеграцией со своими инфраструктурными сервисами.
Второй - в SpatialChat, который стартовал и продолжает работать на внешнем сервисе стриминга WebRTC, и планирует пилить свой не раньше, чем через год.
Второй - в SpatialChat, который стартовал и продолжает работать на внешнем сервисе стриминга WebRTC, и планирует пилить свой не раньше, чем через год.
RK
Мне безумно понравилась идея просить людей самих назвать зарплату. Кто-нибудь кроме Игоря и Серёжи так делает?
Все крупные компании
A
Кстати норм тема но можно снизить конверсию
Мне не интересно каждый год менять место, устал от рекрутеров которые давай поговорим и в конце разговора выясняется что денег меньше чем сейчас, вестинга нет, мёд страховки на семью нет....
SS
У нас с Федей был на днях батл про зарплату. Федя не указывает вилку в вакансиях и говорит, что срезать тех, которые сначала смотрит на зарплату — хороший фильтр. Типа сначала интерес в проекте или в команде, а деньги потом лично. Я не согласен, вилка как-то упрощает, да и потом работа она же про деньги, а не только про интерес. Хотя и его логика хорошая. А вы как считаете?
мне как кандидату не всегда понятно, когда рекрутер пишет - компания серьезная или хочет все задешево. но я думаю, что рынок СТО и старших инженеров разный
DS
Мне не интересно каждый год менять место, устал от рекрутеров которые давай поговорим и в конце разговора выясняется что денег меньше чем сейчас, вестинга нет, мёд страховки на семью нет....
Автоответ?)
A
Автоответ?)
Есть такое в линкедине?
RK
мне как кандидату не всегда понятно, когда рекрутер пишет - компания серьезная или хочет все задешево. но я думаю, что рынок СТО и старших инженеров разный
Бывает вообще забавная штука когда сманивают на деньги а как оказывается денег то и не дают (вспоминаю дмб - взятку предлагал но не дал)
DS
Есть такое в линкедине?
Пока не видел но если это не сто сообщений в день наверное можно написать и копипастить