У нас с Федей был на днях батл про зарплату. Федя не указывает вилку в вакансиях и говорит, что срезать тех, которые сначала смотрит на зарплату — хороший фильтр. Типа сначала интерес в проекте или в команде, а деньги потом лично. Я не согласен, вилка как-то упрощает, да и потом работа она же про деньги, а не только про интерес. Хотя и его логика хорошая. А вы как считаете?
Мне кажется, что сегодня при найме IC (individual contributor) сеньорского уровня зарплату лучше указывать. Обоснование: таких людей лучше забирать с насиженного места. Вышедший на рынок сеньор или выгорает, или у него конфликт на текущем месте.
Далее, человека, который более-менее своим текущим местом доволен, надо чем-то заинтересовать. Заинтересовать проектом - сложно, в проект надо вникать, и не факт, что у него будет впечатление такое, как хочет наниматель. Нам на каждом втором собесе говорят: да чего тут пилить, я весь проект такой за месяц сделаю. Начинаешь рассказывать про кластеры и нагрузки на них - появляется уважение в глазах)
Таким образом хорошая зарплата - это то, чем можно просто и быстро заинтересовать, даже если она выше текущей всего на 20-30 тысяч рублей.
