MS
любые подобные штуки обходятся рано или поздно
Size: a a a
2021 April 28
AK
Ну тут цель скорее не словить погромиста за руку, а показать ему точки роста. Просто интересно, можно ли и нужно ли оценивать количество (типа "за это полугодие комментов к твоим ПРам на 20% больше, чем за прошлое, у тебя все в порядке?")
AK
Когда работаешь с человеком каждый день, примерно понимаешь, чего он стоит, но есть опасение за деревьями не разглядеть лес.
MS
Количество комментариев к ПР это метрика которая задействует других людей.
MS
т.е. не может быть обьективной
RK
если людей очень много то это может быть метрикой
RK
правда не одного конкретного программиста а изменений процессов в компании
RK
например поставили линтер
MS
а "очень много" это сколько?
RK
тысячи
MS
Мне кажется вместо того чтобы думать о работе человек будеть думать о том чтобы уменьшить количество комментариев
MS
навскидку можно завалить суператомарными PR
AK
согласен, и такая же ерунда по всем количественным
AK
получается, никак не померять, даже динамику
MS
плюс если у тебя в команде куча въедливых чуваков которые банально оставляют больше комментариев чем во всей компании - тебе пизда
MS
тебе ставят метрику по которой ты проебываешь потому что fuck you that's why
AK
это можно частично замьютить если в маленькой команде только лид ревьюит - тогда все в одинаковых условиях примерно
AK
но кросс-ревью да- тут сложно
MS
тогда сильно зависит от того сколько выпил лид накануне
RK
там интересная корреляция с ревью тайм - чем больше комментов тем больше ПР в ревью, тем больше TTM