Ситимобил уже тогда был довольно заметный, и то, что у них один этап забагованный - не значит, что всё такое. Плюс идея была в том, чтобы потратить максимум их времени впустую, тогда мессадж прозвучит заметнее.

Я помогал недавно с резюме на вакансию нетехническую, а в вакансии было написано, что у них нет времени отвечать всем. Поэтому пока ваансию с сайта не убрали, позиция не закрыта. У меня сгорело, потому что соискатели почему-то могут найти время написать, а компания нет

я вижу в этом демо-версию отношений, которые компания предлагает сотруднику

«вас много, а я одна» - что-то в таком духе

я бы не пошёл в такое место. и как наниматель я всегда отвечаю всем. но есть люди с другим складом характера, или в более уязвимой жизненной ситуации, для кого и такое отношение может быть приемлемым

или даже желанным

Да ну. Это же HR. Среди них много неопытных и откровенно не понимающих свою работу. Судить по ним компанию, а тем более разработчиков не более коректно, чем отправлять такие письма.

Хотя чего греха таить, сам не откликнусь на такую вакансию.

+1. у многих есть недовольства рекрутингом спотифая, это не значит, что компания отстой. чаще всего это всякие консультанты прослойки, которым пох и на клиентов и на кандидатов

согласен, есть такая возможность. но маленький красный флажок я бы как кандидат для себя поставил. особенно, раз эта вакансия на сайте компании, а не в личном письме

это не значит, что компания отстой. но заметь, как это похоже на твои истории про контракторов-разработчиков

да, и я бы хотел иметь возможность фидбека головной компании про их рекрутеров. имел плохой опыт с гуглом, например, врядли кто-то про это знает

О, знаешь кто любит звонить? Индусы из UK. Настолько любят, что их единственных iPhone помечает как «возможно вот этот чел». Я уже на звонки +44 перестал даже слушать что мне говорят, просто «нет, не интересно, никогда, хорошего дня».

Я сейчас подумал, что в наёмные hr идут те же люди, что раньше в Amway, Oriflame и подобную ерунду.

Хехе, ну это клиника уже.

Вообще, я в какой-то мере поддерживаю мнение про то, что HR - лицо компании. Если это конечно не агентство "мы вас продадим".

Ну так и в IT сейчас те же люди идут, это все таки несколько не показатель.

Это очень плохой признак, когда компания даже HRов набрать не смогла адекватных. То есть тех, от кого во многом зависит найм других кадров.
Хотя, конечно на рынке HR кажется все еще хуже, чем на рынке IT..

Хех, близкая блин тема. Я тут галочку на LinkedIn поставил про "ищу работу". Теперь собираю на себя весь спам.
Раз уж выходной сегодня, дабавлю немного из актуальненького.
Пока в антирейтинге лидируют галеры. Вот так закончил свое сообщение рекуртер из EPAM (штатный): "If you would like to learn more about the above offer, please send me your Resume in English."
Вот такой помогайка по устройству всплыл (без отметки "рекуртер") после первого "привет, у нас тут есть вакансия" : "Visit this website https://сайт_кадрвого_агентства and see if there is something you are interested in, new offers will appear soon. Greeting"
Куча сообщений без указания компаний. Куча сообщений без описания вакансии.
Несколько сообщений ленивых рекуртеров "если вам понравилось описание вакансии, забукайте время в моем календаре тут - _ссылка на календарь_".
Короче, продолжаю вести наблюдение. Это я только после обеда в пятницу галочку поставил:)