VI
Size: a a a
2021 August 05
Y
Экспертный трек без свежей крови работать не будет :(
СА
Elaborate?
Y
Ну тебе нужно забирать новые идеи и насаживать их внутри. Можно хантить новых людей, можно отпускать своих людей, когда они переросли и засиделись. Игра в долгую
Y
Про это никто не говорит, потому что это работает на горизонте от 4-5 лет, а такой опыт в одной компании мало у кого есть
AR
@classmethod этому городу нужен новый супергерой
СА
У нас есть ребята, работающие с основания, то есть все 10 лет. Они не просто не "засиделись", они самые ценные кадры, знают изнутри все части системы, почему были приняты те или иные решения. Плюс большой опыт поддержания и улучшения кодовой базы, архитектуры, рефакторинга, плюс личная вовлечённость в продукт. Что-то мне кажется, что про "отпускать через 4-5 лет" - какая-то ложная максима.
Y
Отпускать тех кто хочет, а не всех. И тезис не про это был:)
O
Такой вопрос - а что будет, если они уйдут?
Y
Баз фактор большой, новых идей не притекает, точнее только за счет обучения
O
Кажется в их голове должно находиться очень много всего уникального, т.к. все давно привыкли что они вот тут, есть, и никуда не денутся.
СА
Я верю в долгое развитие в рамках одного продукта: вместе с продуктом в том числе. То есть нет, "верю" - неправильное слово, я это видел своими глазами, а значит знаю.
Y
И в этом потенциальный проигрыш, тот самый, который про срезать углы
Y
Не отрицаю возможность такого варианта, а еще видел другую крайность :)
O
На таких сроках должны просто чудовщно расти взаимные риски. Люди слишком глубоко привязаны к компании, а компания - к ним.
СА
Команда растёт, поэтому знания надо структурировать и переносить из голов в документацию и тесты. Идеи не обязательно притекают с людьми, их можно вычитать в книгах и статьях, услышать на конфах и митапах, увидеть в других продуктах.
AR
СА
Наконец то!
A
в этом и смысл экспертного роста, а не в смене компаний
O
Не, я на самом деле видел людей, которые в компании работали по 8-10 лет, а потом уходили (в корпе в основном). Но они обычно уходили уже с менеджерских позиций и в другой корп на такие же менеджерские позиции.