зачем нужны деньги, когда ты спишь, когда их удобнее всего тратить)))

С рынком .com всё не так просто, иначе все давно работали бы на нём. Для начала, проходить собесы на неродном языке - это отдельный скилл, который надо качать даже при хорошем знании языка. Далее, собесы в .com сложные и многоступенчатые.

В итоге в среднем на поиск работы в Европе люди тратят 3-4 месяца. В российских компаниях с прокачанной экспертизой найма можно получить оффер за день. Я думаю, это не специфично для РФ, а это про культурные коды и общий бэкграунд.

И наконец, контраст ожиданий и реальности. Европейские компании (в часовом поясе -3), практикующие удалёнку, находятся в очень невыгодной ситуации: порог перехода оттуда в американские компании чрезвычайно низок, намного ниже, чем из компаний СНГ в европейские. Поэтому средний уровень инженеров там заметно ниже. И удовольствие работать там - ну такое, если, конечно, это не европейский офис FAANG, но тут мы возвращаемся к пункту 1: попасть в FAANG - это высший пилотаж в прохождении собесов.

>Поэтому средний уровень инженеров там заметно ниже.
Не значит ли это, что они должны вцепляться в каждого подающего надежды кандидата и таки туда выйдет проще устроиться? 🤔

Вот тут кроется подстава. Поскольку экспертизы внутри мало, законы социалистические, а онбординг дорогой, то их главный риск - это взять не того человека. Что приводит к адским кругам собесов, и не факт, что в результате они вообще поймут, что за сокровище перед ними.

да, но учитывая ковид (минимизация контактов с другими людьми как способ минимизировать вероятность заражения) и саму работу (ну, мы же понимаем, что обычные люди не очень-то хотят за компьютером сидеть весь день и просто не выбирают такую работу, а кто выбирает, видимо, склонен к определённому аутизму в лёгкой форме) проблема не кажется прямо уж очень серьёзной) p.s. а что такое выходные? 🙂

а что рынок .com действует по другим рыночным законам, когда нанимает сотрудников?

да, согласен, солнце нужно, и витамины D

зп на удаленку ниже - нанимаешь людей из регионов

поработают, прошарят чо к чему и го искать норм зп

Я думал, что работников не из ЕС обычно нанимают как ИП и соответственно социалистический ТК идёт лесом

я согласен, тут важно трансформировать коммуникацию в асинхронную и подталкивать так делать других, если получится сделать, то будет не так важно, кто в какой таймзоне находится (все проблемы не решит, но существенно облегчит жизнь)

знакомые инженеры из FAANG'а так не считают, если честно) (про высший пилотаж)

цитирую одного знакомого из FB: "кстати, я плохо выразился. короче вы даёте мне 20М, я через год вам хрыча в Гугле. если я не справился - я возвращаю вам 20М"

Вот честно говоря хз. Я тут в Польше/Германии/Испании и прочей Европе собеседовался буквально десятки раз. При этом собеседовался и в американские компании с ребятами оттуда.
Вот прям вот особой разницы я не заметил.

Американцы несколько попроще кажется, но разница между компаниями сильнее, чем между регионами.

Даже работников из ЕС нанимают по б2б, потому что разница в налогах обычно прям сильно в Польшу сокращения влияния социализма..

По большей части да, но сделать отдельный упрощённый цикл собесов для СНГ они пока не додумались. Ну или я не слышал ещё.

20М? Хрыча?

В Америке тоже сложно нанимают. У них риски такие же высокие, хотя список рисков другой.

Вот тоже думаю. Хрыч - это hr или полный человек или ?