Хрыч обычно старый.

Тоже верно

ну, полагаю, про 20М слегка шутка была) а Старый Хрыч среди DevOps инженеров личность известная, фраза была в тематическом чате сказана) слово "оппортунист" могло бы стать заменой, полагаю)

Хмм, вот тут есть несколько высказываний, которые выглядят как абсолюты, но таковыми не являются:

> Для начала, проходить собесы на неродном языке - это отдельный скилл, который надо качать даже при хорошем знании языка.
При хорошем знании языка - этот скилл качается очень легко, то же самое можно сказать и про русский - уметь говорить - недостаточно, надо уметь проходить собеседеования. Качать этот скилл стоит независимо от языка.

> Далее, собесы в .com сложные и многоступенчатые.
Комы разные бывают, думаю на каждом рынке есть свои особенности. Тут же в чатике приводили примеры сумасшедших собеседований и в яндекс и в общем по зоне .ру. По личному опыту и по рассказам из .ру - я бы сказал что российский рынок менее адекватный - можно легко напороться на слабоадекватных самодуров на собеседовании. в .ком зоне это еще и репутация компании (а в .us еще и иск за какую-нить дискриминацию можно схлопотать, если послать от компании идиота).


>В итоге в среднем на поиск работы в Европе люди тратят 3-4 месяца.
Возможно, но я могу добавить что часто работу ищут не через собеседования а через свои сети - наработанный профессиональный круг и хорошие отношения могут приносить и случайные opportunities и вкусные контракты, которые не попадают на массовый рынок. А 3-4 месяца - это тоже такой своеобразный показатель - 4 месяца искать "хоть что-то" - это странно, 4 месяца искать премиум топчик - это еще и быстро. У меня один бывший коллега устраивался в ФБ 5 лет (упорно проваливал собеседования), в итоге он там. Не то что бы это для меня показатель суперкомпетенций как разработчика, больше - упорство в секретном прохождении интервью. Но для него это была "win of a lifetime" - всей семьей полететь в бизнес классе по релокации в США.

>В российских компаниях с прокачанной экспертизой найма можно получить оффер за день. Я думаю, это не специфично для РФ, а это про культурные коды и общий бэкграунд.
Это меня бы очень насторожило, я за 1 день не узнаю достаточно о компании чтобы принять ее оффер. И все же - общий бэкграунд и культурные коды - это именно специфично для рынка в котором цементирующий фактор - язык.

>И наконец, контраст ожиданий и реальности. Европейские компании (в часовом поясе -3), практикующие удалёнку, находятся в очень невыгодной ситуации: порог перехода оттуда в американские компании чрезвычайно низок, намного ниже, чем из компаний СНГ в европейские.
Как-то натянуто совой на глобус. Не все люди стремятся работать в США, как по финансово-налоговым причинам так и по идеологически-ментальным. В Европе куда более сильное законодательство в плане защиты труда (как и например в Австралии) поэтому рваться оттуда на дикий американский рынок где зп может быть и выше но с г.ном будут смешивать чаще и увольнять одним днем без отпусков - не для каждого. Так что я бы не сказал что уровень инженеров будет ниже поэтому.

Хочу отметить, что уровень инженеров в России сам по себе довольно высок и выход с такого уровня на "чуть ниже" но с ощутимым скачком в зп - довольно несложная задача, если на нее потратить некоторое количество усилий, а т.к. эти инженеры еще и дешевле для европейских компаний ( меньше соцнагрузка, меньше начальные амбиции, стартуют "ниже", качество выше) - то я бы сказал что в Европе есть довольно ощутимый стимул брать не тольео по культурному бэкграунду но и по экономическим факторам. У меня даже в Австралии  были чаты  из серии "оо,мы нашли, что есть безумно дешевая компания крутых разработчиков в Новосибе, давайте им  зааутсорсим вот это все, а то у нас людей очень сильно не хватает а рынок дохлый)

Я всё равно не понял. В чём сделка?

в общем, смысл фразы был в том, что если поставить цель устроиться в FAANG и потратить на достижение примерно год, то вполне реально для обычного инженера среднего уровня)

+1, в целом их сложность интервью для того чтобы отсеять запредельное количество мусора который туда ломится. ну и про странности форматов они предупреждают сразу ( я проходил первый этап, меня кто-то из знакомых зареферрил, просто сам дальше не захотел продолжать - мне лично как-то в ФБ не интересно, к тому же они настаивали на релокации а у меня гражданство подходило) что будет много алгоритмов но это надо просто заучить.

о кстати про последнее, я тут адблокер отключил и внезапно увидел кучу рекламы про релокейт/удаленку в Европах

интересно зачем она там :D

=)))) я бы все-таки не отключал его

А эм, зачем? Всмысле в чем такая безумная ценность, чтобы как-то особенно отбирать? Даже в Польше сейчас средний дев на б2б может взять 400-500к рублей в месяц. В полтора раза выше рынка в России для мидлосиньора. Захочется - пройдут по общему списку.
Кроме того, есть шанс налететь на проблемы от местных. Я бы вот не понял такого подхода. Да и в целом - тут другой стиль найма и работы, ничего не горит «сейчас», надо все планировать..

Ну то есть для понимания - сейчас начало октября, а у компании может быть расписан план онбординга до января, если идёт активный хайринг.

1. Скилл прохождения собесов на родном языке обычно уже есть. На иностранном - надо качать с нуля.

2. Яндекс как раз на днях проводил hiring day для фронтов) Они просто медленные уже, неповоротливые, не схватывают сразу)

3. Конечно не надо искать "хоть что-то", я этого не предлагал. Я сравниваю время на поиск аналогичных позиций тут и там: месяц против 3-4. В FAANG да, можно построить отдельную карьеру чисто на процессе поступления, поэтому я их в отдельную категорию выделяю.

4. Я не говорю, что надо соглашаться на оффер за 1 день. Это чисто иллюстрация того, что процесс намного проще.

(вообще два раза приписать мне не мои слова - как-то straw man попахивает)

5. В Штатах не так часто увольняют одним днём, а если да - то severance package будет не в пример многим.

6. Практически все, кто переезжают с релокацией из Москвы в Берлин/Амстердам - делают это с понижением уровня жизни. Не всё определяется суммой зп. А удалёнщикам, сюрприз, там тоже платят меньше, чем офисным работникам.

Тут вообще нет понятия «сегодня». И даже «завтра». Есть быстро - в течении недели. Есть «недолго» - это месяц. Есть «нормально» - до полугода. Такая реальность, все привыкли..

Ну вот выше пишут аж про пять лет. В это я верю легко. А так если не повезёт с первого раза, то год - это минимум, когда с человеком начнут снова разговаривать.

Во всем виноваты безопасники

я нашел одну старую статью на хабре https://habr.com/ru/post/244007/, там опыт короткий но в комментах есть примеры. Еще было что-то на blogspot на английском но сходу не нагуглил, из проблем основные вылазят те, что даже если ты полностью полифазный и все ок, то мир вокруг продолжает работать с 9 до 5 и когда тебе нужно сходить к врачу, в банк, на почту, даже банально за едой или пожить социальной жизнью с девушкой или друзьями в ресторане  - все это не подстроится под твой режим. Имхо на удаленке в очень смещенной зоне будут ровно те же проблемы...

1. Ну нет, не правда же. Ничего такого нет. Пара вводных собесов и дальше отличия минимальны. Ну или я такой из себя весь адаптивный, что сильно вряд ли.
3. Тут нет необходимости в таком процессе. Отработка после заявления - 2-4 месяца, куда торопиться?
6. Любой переезд сопряжён с рисками. Это нормально. Через год-два все становится так же как было или лучше. Просто в Москве Квартира в аренду не стоит 6-8 тысяч евро единоразово, а в Берлине - стоит:)

переезжать в Европу для понижения уровня жизни? 👌