И они правы :)

Я как-то в одной компании наблюдал, что нельзя обесценивать труд дизайнера.
Предложение помощи в виде "у меня есть куча знакомых дизов, могу у них спросить" тоже считалось обесцениванием

Хмм, вот тут я не соглашусь - все же если подписал контракт и согласился работать - это бизнес этика - выйти и хотя бы поработать некоторое время. даже если по результатам испытательного срока решили не продолжать (испытательный срок работает в обе стороны) - базовую decency стоит все же проявлять.  Или не говорить что выходишь а попросить подумать/объяснить что вызывает сомнения. Понятно, что ничего противозаконного в том, что кандидат делает нету, но с чисто человеческой т.з. - не очень красиво кмк.  Когда он закоммитился - компания начала тратить на него ресурсы - время HR, закупка оборудования, рабочее место и все такое. Почему кидок со стороны бизнеса выглядит плохо, а со стороны кандидата это ок ?

Оба кидка плохо, но чем дольше и сложнее собеседования, тем проще принять сторону соискателя работы (будучи сторонним наблюдателем)

ну я сейчас в matchboxexchange.com - компания в узкой нише supply chain optimizations, но я так себе пример - я предпочитаю маленькие компании и выбираю исходя из своих собственных возможно странных принципов. для меня важно - запуск продукта на рынок и чтобы его можно было регулярно обновлять/растить, чтобы пользователи получали те фичи что мы пилим а не мы их складировали или отменяли, ну и чтобы были знакомые люди в компании или какие-то рекоммендации от тех кому я доверяю  - delivery и коллектив мне куда более как важны, чем непосредственные технологии (главное без совсем легаси/трэша)...

да, только в исходном сообщении вроде не было про длительность собеседований, или я что-то пропустил? меня смущает что когда рынок повернут к кандидату - оправдание "рынок порешает" - это ок, а когда наоборот - все начинают рассказывать как неэтично это со стороны бизнеса приглашать сотрудника и потом увольнять сразу же... имхо обе ситуации - плохая этика и нецелевая растрата ресурсов

Я лишь про этичность ответил (на последнее предложение «почему кидок со стороны бизнеса…»): думаю, тут много разных условий, которые влияют на то, как складывается мнение о том, кто кого больше использует.

Обычно позиция работодателя более выгодная, у него всегда больше денег на юристов и как правило он оставляет за собой право сильнее рискнуть и больше заработать от сотрудничества со специалистом, не давая ему/ей хорошую возможность рискнуть и получить некоторую прибыль потом вместо зарплаты сейчас. (Хотя, возможно, некоторые сотрудники хотели бы именно таких условий)

Контракт (трудовое соглашение) в РФ подписывается в первый день выхода на работу. Я никого не оправдываю, просто констатирую.

Я не знаю кому от этого будет лучше,  если кандидат выйдет, поработает какое-то время и затем уйдёт.

Бизнес гораздо больше потеряет если кандидат им понравится, они подгонят под него планы и процессы, а потом окажется что кандидат просто вышел чтобы это этично смотрелось.  Я как бизнес смогу пережить этические вопросы, а кандидат тем более.

Сам недавно был кандидатом который дал устное подтверждение, получил оффер, был готов его подписать, но не устроила формулировка одного пункта. Попросил пункт переписать. Пока юристы на той стороне оформляли изменения (а делали они это ооооочень долго), вылезла другая компания, которая предложила более интересные условия. Я позвонил первым ребятам, объяснил ситуацию и мы нормально разошлись. Все понимают что человеку свойство искать там где лучше

интересный поинт, согласен с доводами, но все же это как-то не укладывается в мою практику - если есть взаимное устное согласие но возникли причины разбежаться - мне почему-то кажется более этичным все же выйти на какое-то время и уже лично/в более адекватной обстановке объяснить почему хочешь разойтись. А то получается в первый день не вышел -  Ghosted работодателя. Не знаю, я бы все же "пришел на свидание" ну и если совсем нет - сказал бы честно, и рассказал бы почему =)

ну и если совсем нет - сказал бы честно, и рассказал бы почему

полность согласен, нужно не избегать, а нормально доносить причины почему не хочешь выходишь, но редко когда разработчики умеют нормально доносить причины

Мне кажется, для всех будет лучше, ели кандидат не выйдет в последний момент, чем выйдет на 3 месяца
UPD: прочитал дальше твоё объяснение. Ну что, у всех своё мнение, тоже имеет право на существование

Хорошие принципы
ПС я в supply chain тоже поработал :)

1) если хостишься в aws/azure можешь смело писать "our datacenters are SOC Type 2 compliant and ISO 27001 certified, часть безопасников поймается
2) "аплоад схемы бд" звучит очень страшно и непонятно, просто проси пароль к бд  - это проще и у них иллюзия, что они могут этого юзера удалить в любой момент
3) напиши на сайте что можешь подписать с ними GDPR DPA, европейцы сразу немного расслабятся.

тьфу, еще не проснулся.... не "GDPR BAA" а "GDPR DPA" конечно.... поправил. "BAA" - это про HIPAA (стандарт хранения секретной мед-информации в штатах, это тебе тоже предстоит, готовься ага)

а расскажи, какой пункт?

2) это сразу удлиняет воронку на несколько человек. если ddl может  получить любой работающий с бд, то доступ сделать только админ.

если вы в like центр нанимаете, то возможно дело в репутации?

Привет. Вот тут https://slurm.io/security-webinar сегодня пройдет вебинар по безопасности в Кубе, может кому-то пригодится