Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 October 08

KK

Kirill KK in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
Самое любопытное, что проблемы с разницей культур есть у всех, - и в России, как во многонациональной и многоконфессиональной стране, тоже.

Но. Идиотизма вот такого я еще у нас не видел.

В смысле у нас полно другого идиотизма, но не вот этого вот всего.
Думаю, лет 5-10 и к нам это дерьмо приедет
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Kirill KK
Думаю, лет 5-10 и к нам это дерьмо приедет
Маловероятно, мы эту трансформацию прошли примерно 100 лет назад
источник

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
Я сталкивался даже с политическим хейтом в айтишных командах) Но с гендерным ни разу.
Ага! Это потому, что вы нанимаете только циснендерных мужланов?! И никакого гендерного дивёсити, небось, как и везде в России? 😆
источник

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
/me с первого diversity report канонично заколдобился, пытаясь понять, где брать 2% colored и куда приткнуть 0.5% mentally disabled
источник

Г

Глеб in Обсуждения техдирские
У нас дир на прошлой работе женщин даже не рассматривал...
Но и умного негра не взял...
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
Ага! Это потому, что вы нанимаете только циснендерных мужланов?! И никакого гендерного дивёсити, небось, как и везде в России? 😆
У нас настолько мало gender queer ( надеюсь, я правильно написал),  что диверсити невыполнимо
источник

KK

Kirill Khromov in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
/me с первого diversity report канонично заколдобился, пытаясь понять, где брать 2% colored и куда приткнуть 0.5% mentally disabled
Я очень быстро загораю, если отправлять раз в месяц на неделю на солнышко - вполне сойду за colored ;)
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
Гендерное про технические команды

В моих командах есть одно любопытное  свойство. Хотя я обычно ориентируюсь только на профессиоанльные качества, но в результате парни у меня почти всегда семейные и этот брак счастливый.

Откуда такая закономерность, не очень понимаю  сам, но как-то это возможно связано с тем, что текучка обычно нулевая, а эффективность повышенная.

UPDATE от @mashintsev: обычно у таких людей маленькие дети и ипотека лет на 30, - самые лучшие мотиваторы для работы

UPDATE2 от @meowthsli: заодно и средство от выгорания!
источник

IM

Ivan Mashintsev in Обсуждения техдирские
У них случайно нет ипотеки лет на 15? Это объяснило бы эффективность
источник

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские
Ivan Mashintsev
У них случайно нет ипотеки лет на 15? Это объяснило бы эффективность
Ну как всегда, - дети и ипотека 😂😂😂
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
заодно и средство от выгорания
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
https://habr.com/ru/company/southbridge/blog/470235/
В этом интервью я очень много рассказываю про разных техдиров: сильных, интересных и глубоких.

Но есть и пара слов про Техдира неудачника - он проиграет любую битву, сольётся и подробно-подробно расскажет акционерам, почему не получилось. С презентацией, отлично поставленной речью и обоснованием. А потом будет долго ходить по конференциям и рассказывать не о том, как строить проекты, а о том, как не надо их строить. Это будет профессионал того, почему проект не получится. Я периодически встречаю таких людей в пич-клубах. Их слова всегда начинают с «Сейчас я расскажу, почему у вас ничего не получится!»
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
на stackoverflow (это очень хороший сайт вопросов и ответов, изначально заточенный под программистов, но теперь про много что) мегадрама из-за местоимений.

все началось с того, что людям с нетрадиционным гендером не понравилось, что к ним часто обращаются, используя не те местоимения. и, в общем, они попросили использовать так называемое singular they, чтобы уж точно никого не обидеть.

тут внезапно подняли голову трансгендеры, которые сказали, что не для того они трансгендеры, чтобы к ним так обращались.

пока модераторы всех гендеров и мастей и администрация сайта обсуждали, какие изменения нужно внести в правила, в чат пришла модератор моника.

модератор моника — эмпатичный иудей.

ребят, сказала моника, а вы не против, если я буду формулировать так, чтобы мне не пришлось использовать ни singular they, ни эти ваши гендеры, я целиком на вашей стороне (э — эмпатия), но вас много, а я одна, я запутаюсь.

я же не обязана использовать ваши местоимения, если я не использую местоимения вообще, правда?

это оказалось слишком оскорбительно.

так что в ответ модератора монику просто выгнали из модераторов за нарушение правил, которые еще не вступили в силу.

более того, ее выгнали вечером в пятницу, перед довольно важным для иудеев днем, на который, кажется, еще пришелся и новый год.

с новым годом, моника!

а модераторы на сайте работают бесплатно, это просто волонтеры, и они немножко офигели.

и начали понемножку увольняться сами, потому что в гробу они это видели.

надо сказать, что представители LGBT+, с которых все и началось, к этому моменту немножко прифигели от происходящего и тоже начали с проклятиями валить.

чтобы у вас не сложилось ощущения, что во всем виноваты трансгендеры, давайте я скажу, что их тоже потрясла ожесточенность, с которой администрация начала бороться за их права, и к этому моменту они сидели тише воды, ниже травы.

тем временем директор по работе с сообществом дала интервью в сми, в котором рассказала, что администрация молодец, а модератор, которого выгнали, сам виноват.

модераторы начали валить быстрее. за несколько дней от модераторства отказалась чуть ли не сотня человек.

тут на сайте почувствовали, что что-то идет не так, и директор по работе с сообществом все-таки решила пообщаться с сообществом и написала пост, суть которого заключалась в том, что моника, конечно, сама виновата, и мы от своих принципов не отступим, но надо было выгнать эту неблагодарную тварь, которая бесплатно работала на сайте несколько лет, не в пятницу, а в понедельник. это было бы уважительно по отношению к ее религиозным правам.

удивительное дело, но все стало еще хуже.

сегодня, наконец, высказался директор по продукту, он же CTO, он же начальник директора по работе с сообществом.

он наконец выдавил из себя нечто действительно похожее на извинения и сказал, что администрация постарается больше не косячить и на этой неделе обсудит с модераторами новые правила и выложит их в доступ для публичного обсуждения.

с моникой непонятно, что будет, но выгнали ее не по правилам, так что они еще раз подумают и, возможно, выгонят теперь так, что комар носа не подточит, не волнуйтесь.

cto, судя по всему, еще не в курсе, что на этой неделе у иудеев еще один праздник, йом киппур.

жальче всего в этой ситуации нового ceo, который вышел на работу первого октября.

наверняка ему обещали, что это тишайшее место в интернете, просто программисты собрались и пишут что-то себе.

нормальная у чувака выдалась неделя.

и все, beep, из-за парочки местоимений.
Никогда не понимал людей делающих бесплатную работу для коммерческих компаний. Я про волонтёров на стековерфлоу
источник

Г

Глеб in Обсуждения техдирские
Относительно простой способ получить власть над другими =)
источник

Г

Глеб in Обсуждения техдирские
ID:
https://habr.com/ru/company/southbridge/blog/470235/
В этом интервью я очень много рассказываю про разных техдиров: сильных, интересных и глубоких.

Но есть и пара слов про Техдира неудачника - он проиграет любую битву, сольётся и подробно-подробно расскажет акционерам, почему не получилось. С презентацией, отлично поставленной речью и обоснованием. А потом будет долго ходить по конференциям и рассказывать не о том, как строить проекты, а о том, как не надо их строить. Это будет профессионал того, почему проект не получится. Я периодически встречаю таких людей в пич-клубах. Их слова всегда начинают с «Сейчас я расскажу, почему у вас ничего не получится!»
История про Гениального в Индонезии... "Я даже на английском не разговариваю!"
Зато на hh в каждой вакансии топа требования Fluent English must
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
ID:
Гендерное про технические команды

В моих командах есть одно любопытное  свойство. Хотя я обычно ориентируюсь только на профессиоанльные качества, но в результате парни у меня почти всегда семейные и этот брак счастливый.

Откуда такая закономерность, не очень понимаю  сам, но как-то это возможно связано с тем, что текучка обычно нулевая, а эффективность повышенная.

UPDATE от @mashintsev: обычно у таких людей маленькие дети и ипотека лет на 30, - самые лучшие мотиваторы для работы

UPDATE2 от @meowthsli: заодно и средство от выгорания!
Ну быть в счастливом браке в 30 - это дело несложное. Быть в счастливом браке в 40 - вот это задача!
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Andreλ
Никогда не понимал людей делающих бесплатную работу для коммерческих компаний. Я про волонтёров на стековерфлоу
За перевод бабушки через дорогу тоже денег не берут.
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
Ну как всегда, - дети и ипотека 😂😂😂
дети и ипотека - это повод НЕПРЕРЫВНО искать работу лучше и лучше.
источник

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
За перевод бабушки через дорогу тоже денег не берут.
Сравнил эт самое с пальцем)
А приди в сервис и скажи, давайте я буду вам машины клиентов бесплатно мыть...
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Andreλ
Сравнил эт самое с пальцем)
А приди в сервис и скажи, давайте я буду вам машины клиентов бесплатно мыть...
Волонтерить  - почетно
источник