Про кадровый голод и пенсионную реформу

Вчера целый день сзобеседовал кандидатов за 60 лет и требовавших себе зп в 200-250 тыр. Причем график работы должен быть свободным!

При этом они поглядывали на меня над своими очками, многозначительно произнося слова и термины профессиональные, которых я по их мнению не мог знать в принципе. Это было их торжество опыта над молодостью! Их звездный час!

Беда в том, что я знаю эту терминологию и знаю лучше них, а нужен был профи, который знает лучше меня и термины и их значения, имеет опыт в несколько десятилетий и такие подробности, которых ни кто не знает.

Очень скоро наступит время, когда бОльшую часть компаний будут наполнять хардкорные разработчики 60 лет, начальство будет на них молиться, а молодняк почитать и поклоняться. Во всём мире уже так, а мы вот запаздываем.

Знаете почему? Потому что это мы сами подрастём. Готовы?

Знает лучше меня, но платить хочу меньше, чем мне.

Классика отечественной разработки

Я знаю больше чем остальные во многих областях, а он больше меня знает только в одной области)

Welp как насчёт независимого кросс-тестирования по этим самым многим областям? 😏😏😏

А я стараюсь не делать заявлений о себе и рассказывать россказни про то, какой я клёвый и какие ко мне клевому скучные пенсы приходят и отнимают мое клевое время.

У меня есть отличные сотрудники после 60.

Иван, именно 40-45. А в 45 карета превращается в тыкву. В общественном сознании же это 25-30. Посмотрите образы в ркламных роликах/проспекта, дефиле и так далее. И ваш 40+ тоже себя пытается позмционировать на этот возраст, все эти хули, джинсы, кроссовки и стиль