Вот далеко не полный список причин, почему вы заставляете больных людей приходить и заражать остальных:
- вы требуете больничный
- вы требуете "письмо в кадры"
- вы установили лимит "3 дня в месяц"
- ваши коммуникации не оптимизированы для удалённой работы
- вы внедрили KPI / OKR / Performance Review / метрики "результатов за месяц"
- у вас культура, в которой доход компании важнее здоровья работников
- в коллективе низкая "мораль"
- вы не донесли мысль, что "так можно было"
- вы подаёте плохой пример

все тут такие няшки отвечают ) а на практике начинается - вычитают дни из отпуска, платят от 60 до 100% голого оклада, и только если принесешь бумажку

работал в райфе -- было убого
ушел из райфа, не работаю теперь там, где убого

Вот далеко не полный список причин, почему вы заставляете больных людей приходить и заражать остальных:
- вы требуете больничный
- вы требуете "письмо в кадры"
- вы установили лимит "3 дня в месяц"
- ваши коммуникации не оптимизированы для удалённой работы
- вы внедрили KPI / OKR / Performance Review / метрики "результатов за месяц"
- у вас культура, в которой доход компании важнее здоровья работников
- в коллективе низкая "мораль"
- вы не донесли мысль, что "так можно было"
- вы подаёте плохой пример

в энтерпрайзе вообще обычно плохо с человеческим отношением к людям

Ээ, а почему? Больничный выдает вызванный по ДМС врач. Закрывается уже здоровым.

так энтерпрайз -- такой же бизнес
как только цена найма / замены будет неиллюзорно печь эти все энтерпрайзы, так и думать головой начнут

зачем тратить 1,5-3 часа своего времени на эту бумажку?

Рабочего, а не своего.

Не знаю, имеет ли право "закрывать больничный" доктор в офисе, но в некоторых компаниях таковой существует.

работал тоже в банке с >2K сотрудников - кроме непосредственного руководителя, готово прикрыть на денёк - всем на всех было пофиг. и hr - цепной пёс директора филиала