Ленин - популист и манипулятор простонародьем.

если девелопер-переросток умеет в архитекторы и СТО, то почему бы и нет

не карьериста-самодура же туда назначать

для управления производственным подразделением вообще хорош именно производственник, прошедший все с низов

Телега про "другое образование, мышление и жизнь" опять, предсказуемо, разбилась об суровую будничную логику

“Вася, ты у нас самый хороший программист - будешь тим-лидом”. Через полгода команду увольняют. (с)

Ничего не разбилось. Это наглядное объяснение почему у нас всё вот так.

потому что вместо людей из команды берут еще одного менеджера с образованием?

В контексте вашего вопроса - потому что руководителей не выращивают в команде, а назначают и не важно, изнутри или снаружи они берутся. Человек, не понимающий, что он делает, скорее всего делает не то, что он думает, что он делает.

У нас где-то учат на архитекторов приложений?

на проде

Сомнительно.
Вы же в курсе, что карьерный рост не имеет отношения к тому ГДЕ именно человек растёт? Самое главное это ЖЕЛАНИЕ расти. Если оно есть, то это можно делать где угодно и для этого не обязательно скакать с одной работы на другую.
Другое дело, что не всякая работа имеет место для роста.
А иначе, по Вашей логике, просто неизвестно откуда берутся классные управленцы и всем рулят. У нас вон пол правительства такие, можете посмотреть чем такие "извне" заканчиваются.

Карьерный рост принципиален только при знании места. Я регулярно вижу CEO команд из пяти человек. Ну какбы ты вырос до CEO в стартапе из пяти друзей, и?

Человек хочет расти, компания расширяется или его руководитель ушёл - все сошлось и вероятность успешной работы высока.
А если просто синьера заставили управлять, то тут конечно 50/50

Про управление проектами я знаю, откуда они берутся. Есть такая специальность в УПИ. И там реально учат подходам.

А про архитектуру приложений - я не знаю, где учат. То есть знаю, где учат архитектуре сайтов для овощных киосков, но где учат архитектуре более сложных проектов - ну на производстве, наверное.

Незнание предметной области и уверенность, что хороший управленец может управлять чем угодно, порождает такие казусы как министр спорта юрист и пр. https://m.ura.news/news/1052195909

Согласен. Без знания предметной области вообще нельзя сделать качественный продукт. Есть сублимация типа "аналитик", но это жалкая подделка

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Откуда такое пренебрежительное отношение к различным категориям трудящихся?
Вполне понятная профессия, не понимаю откуда столько негатива.

Мне пришлось спасать один проект. Я там был разработчик. Но так случилось, что я специалист в предметной области. И когда мне принесли ТЗ, составленное аналитиком для разработчиков, это был какой-то школьный реферат, по которому нельзя было сделать ничего хорошего. А речь шла о регулировании мощности, отпускаемой блоком ГРЭС.

Я верю, что может быть в природе и хороший аналитик, который за пару месяцев разберётся в теме не хуже человека, лет пять получавшего профильное образование. Но 1) не встречал; 2) я живой и я чувствую, прошу прощения, если погорячился в выражениях.
Никого не хотелось обидеть.