АД
Ещё бы список вопросов, которыми это всё можно проверить.
Size: a a a
2020 February 06
DS
Почитай pdf-ку
АД
А пдфку я и не заметил )
К
блин, "клиентоцентричность"
АД
блин, "клиентоцентричность"
Ну а чего? Хороший скилл. Полезный.
К
это что? Клиентоориентированность?
MR
Ну а чего? Хороший скилл. Полезный.
Явно важнее, чем "IT-инфраструктура" 😉
К
это что? Клиентоориентированность?
почтал пдф - так и есть
АД
Явно важнее, чем "IT-инфраструктура" 😉
Ну каждая компания сама для себя решает, какие ей спецы важнее. Ну и нанимают либо тех, кто руками могут работать, либо тех кто про эмоциональный интеллект и вот это вот всё.
AP
Допустимые баллы по IT инфраструктуре и цифровым технологиям 1.0, по креативности 1.5. Зато показатель "цифровое развитие" должен быть не ниже 2.5. Кто знает, что это такое?
Эмоциональный интеллект замам министров и губернаторов по цифровому развитию, безусловно, нужен хотя бы на среднем уровне. Но без базовых знаний и креативности он бесполезен.
Эмоциональный интеллект замам министров и губернаторов по цифровому развитию, безусловно, нужен хотя бы на среднем уровне. Но без базовых знаний и креативности он бесполезен.
VC
У данной позиции скилл ИТ-инфраструктура у подчиненных должен быть. и то не у всех.
сомневаюсь, что он своими руками будет архитектуру проектировать, оборудование монтировать и приклад настраивать.
От него верхнеуровневое ТЗ и готовность обсуждать компромиссы .
сомневаюсь, что он своими руками будет архитектуру проектировать, оборудование монтировать и приклад настраивать.
От него верхнеуровневое ТЗ и готовность обсуждать компромиссы .
К
У данной позиции скилл ИТ-инфраструктура у подчиненных должен быть. и то не у всех.
сомневаюсь, что он своими руками будет архитектуру проектировать, оборудование монтировать и приклад настраивать.
От него верхнеуровневое ТЗ и готовность обсуждать компромиссы .
сомневаюсь, что он своими руками будет архитектуру проектировать, оборудование монтировать и приклад настраивать.
От него верхнеуровневое ТЗ и готовность обсуждать компромиссы .
ну хз, всеравно надо шарить, чтобы тебе дичь не втёрли
VC
ну хз, всеравно надо шарить, чтобы тебе дичь не втёрли
поэтому минималка 1/3 а желательно 1,75/3
не "поев фикалий" такого уровня не будет.
не "поев фикалий" такого уровня не будет.
VC
и опять же, у него эксперты в подчинении.
Его задача не дичь отсеять, а соотнести соответствие решения духу проекта, определить приоритеты и заручиться поддержкой в соседних ведомствах/у населения
Его задача не дичь отсеять, а соотнести соответствие решения духу проекта, определить приоритеты и заручиться поддержкой в соседних ведомствах/у населения
AS
ID:
Оценка кандидатов по методике STAR - Soft и Hard скиллы. Требования для CTDO Минкомсвязи
http://www.tadviser.ru/images/4/4f/05022020-2file.pdf
http://www.tadviser.ru/images/4/4f/05022020-2file.pdf
Классический способ выбрать необходимого кандидата законодательно безупречным способом. С первого взгляда тут всё так красиво, что не докопаться, но мы-то знаем)))))
Да. Примерно так же пишутся конкурсные требования под нужного исполнителя.
Ваш К.О.
Да. Примерно так же пишутся конкурсные требования под нужного исполнителя.
Ваш К.О.
VK
Пришли из "бирюзовой организации". Вскочил вопрос: а есть тут те, кто в таких работает?
AS
Пришли из "бирюзовой организации". Вскочил вопрос: а есть тут те, кто в таких работает?
IBM, что-ли?
VK
IBM, что-ли?
не, те организации, в которых "нет руководителя".
VK
Я правда, не понимаю, как это так, гуглю
AS
Ах, эти....