я видел как человека с зп 22 тысячи ставили руководить многомиллиардным проектом с поддержкой этого всего 24/7 и даже без лычки

Перепрыгнуть практически  невозможно. В RnD рост идет последовательно. Чтобы из джуна стать миддлом надо 3..5 лет.

Присоединяюсь, быстрее всего сменить работу)

а внутри грейда ещё какое-то деление?

это если есть куда расти.
абстрактно:
- есть должность
- есть выслуга

По хорошему должно быть несколько понятных линеек, например:
- Чистая инженерия - реализуют задуманное
- Архитектура - проектируют задуманное
- Управленцы - управляют реализацией задуманного
- Прочие сотрудники компании (не производство) - обеспечивают выполнение задуманного

Линейка задает квалификационный уровень для каждой ступени. Смысл в том, чтоб дать людям понимание куда они могут по этим неизведанным путям дойти и что для этого нужно делать. В некотором смысле программирует будущее и при разумной организации удерживает людей от шараханий по рынку.

Плохо, когда система грейдирования вводится с невнятными целями вне рынка и не апдейтится своевременно.
Вообще плохо когда что-то вводится для галочки - оно не жизнеспособно.

Для введения системы грейдирования есть три причины:
1. Стуктурирование разнородных систем оплаты. Практикуется после слияний и поглощений.
2. Стимулирование роста сотрудников. Чтобы было понятно, что надо делать, чтобы расти. Практикуется в зрелых стартапах.
3. Сдерживание роста фонда з.п.. Игра "а ну, попробуй, перепрыни на следующий грейд". Практикуется в компаниях на этапе аристократии-бюрократии.

да, соглашусь. чаще всего заявляется 1 и 2, а по факту прикрывается 3й вариант.

Не вижу таких важных причин как:
- менеджерский зуд
- может быть поможет
- подсмотрели у других
- у эйчаров тоже есть OKR

о, OKR я люблю :)

Используете?

Кто-то безусловно использует. Дурное дело заразительно.

очень спорное утверждение)

знаю множество примеров зашедших на мидла людей с <1 годом опыта в разработке

Всем привет. Хочу спросить у профи:
Кто может посоветовать какой-нибудь облачный сервис отслеживания работоспособности серверов и сервисов. Так, что бы можно было строить свои метрики, например (этот сервис не отправлял статус ок в течении часа, звоним в колокола).

Спасибо)

Гугл online check availability не? там на первой странице 3 или 4 сервиса сразу дадут

Там сервисы предлагают проверку доступности сайта. А я ищу решение для мониторинга того, что внутри

мониторить то, что внутри  снаружи? ? а чем это отличается от доступности сайта?

все равно придется давать доступ внутрь

Zabbix cloud?

PagerDuty ? (Это если в колокола звонить и поднимать всех по тревоге)