Разве nda без положения о кт лигитимно? Это оксюморон)
пардон, я тогда просто вас не так понял.
очень часто компании пытаются сделать “квази-nda” без положения о КТ либо нарушают принципы выдачи информации , составляющей КТ либо не ведут журнал учета
очень часто компании пытаются сделать “квази-nda” без положения о КТ либо нарушают принципы выдачи информации , составляющей КТ либо не ведут журнал учета
и проч проч проч
Руки таким кадровикам оборвать) но вообще, вы правы, это чз одного вылезает на кадровых аудитах
очень часто компании пытаются сделать “квази-nda” без положения о КТ либо нарушают принципы выдачи информации , составляющей КТ либо не ведут журнал учета
и проч проч проч
Да даже и с положением о КТ. Там надо доказывать: умысел, нанесенный вред, оценку вреда. Тот еще аттракцион.