Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 October 22

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
задерут оценку каждой задачи
в какой то момент придумывать устанут. или нам этой оценки хватит.
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Alexey Yurchenko
Для этого нужно уметь кодить на конкретном стеке команды. или как еще можно сказать?
понимание аналогичности задач например (в прошлый раз это заняло 30 минут.. ну врядли оно в этот раз займет больше двух часов
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
в какой то момент придумывать устанут. или нам этой оценки хватит.
да не просто выйдут на как модно сейчас говорить "плато"
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
задерут оценку каждой задачи
Задерут не в 10 раз. Если есть подозрения, что оценка неадекватна, можно найти аутсорсера и запросить оценку задачи. Всё это отлично работает на подавляющем большинстве задач. Уникальных компетенций в IT всегда очень мало.
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Нет, не надо. Я не знаю руби, практически не знаю питон, но оценить, сколько оно займёт - могу.
скорее нетак - ты понимаешь сколько готов потратить на конкретную задачу... и если оценку дают больше или меняешь задачу или пинаешь тимлида че как долго
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
да что ж такое то, опять команду обновлять чтоль? Что за место такое проклятое "плато"...
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
да что ж такое то, опять команду обновлять чтоль? Что за место такое проклятое "плато"...
вот поэтому и надо быть лидером и чтобы команда решала не "твою" задачу а "нашу" общую. иначе будешь за оценкой задач ходить по аутсорсерам
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
скорее нетак - ты понимаешь сколько готов потратить на конкретную задачу... и если оценку дают больше или меняешь задачу или пинаешь тимлида че как долго
Можно и так. Можно декомпозировать до очевидно оцениваемой сложности и сроков. Можно самому посмотреть, что и как. Одним языком больше, одним - меньше, кто их считает после 20 лет стажа.
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
вот поэтому и надо быть лидером и чтобы команда решала не "твою" задачу а "нашу" общую. иначе будешь за оценкой задач ходить по аутсорсерам
Хождение по аутсорсерам - нормальная практика. Я, когда задумываюсь о мобильном приложении, всё больше утверждаюсь в мысли, что эти компетенции в команде я развивать точно не хочу ни для чего. Выдать API, скетчи, и пусть пишут. С глаз долой.
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
вот поэтому и надо быть лидером и чтобы команда решала не "твою" задачу а "нашу" общую. иначе будешь за оценкой задач ходить по аутсорсерам
А что плохого с аутсорсерами? Дали оценку, прикинули по деньгам, запихали в договор. Прекрасные люди - забрали риски, принесли результат. Не принесли - остались без денег :)
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
да не ничего плохого. просто другая схема работы и быть лидером вообще не надо
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
вот поэтому и надо быть лидером и чтобы команда решала не "твою" задачу а "нашу" общую. иначе будешь за оценкой задач ходить по аутсорсерам
у толкового лидера, люди будут именно его задачу решать :) внутренне может быть даже не согласные с ней от слова совсем.
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
но это как раз очень похоже на "опять команду обновлять"
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
у толкового лидера, люди будут именно его задачу решать :) внутренне может быть даже не согласные с ней от слова совсем.
неееееее. у толкового лидера человек верит что он решает свою задачу а то что он чет не очень с ней согласен - такого у толкового лидера быть не могет
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Чем плохо то? Люди не могут в одном коллективе расти вечно. Люди не могут  одни и те же задачи решать вечно. Люди не могут быть универсалами на всех стадиях. Так что иногда чтоб расти дальше надо перетряхивать коллектив.
источник

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
а если человек решает задачу не соглашаясь с ней то это не лидер а руководитель
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
А что плохого с аутсорсерами? Дали оценку, прикинули по деньгам, запихали в договор. Прекрасные люди - забрали риски, принесли результат. Не принесли - остались без денег :)
+
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
а если человек решает задачу не соглашаясь с ней то это не лидер а руководитель
У вас разве не было такого: вот надо прям сейчас зарелизиться, но некоторые вещи откровенно собраны из палочек и веточек и не всем нравятся?
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
но это как раз очень похоже на "опять команду обновлять"
Команду всегда надо обновлять. Иначе будут проблемы. Люди, с которыми можно на коленке накропать (например) ЛингваЛео, не смогут потом в масштабирование.
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Человек с мировоззрением тимлида, не вырастет за полгода в директора по разработке холдинга. Что при этом происходит, могут рассказать люди из Рамблера, когда в него влили Афишу
источник