у него в соц сети страница есть) там все

судя по инфе оттуда чердак у него давно протек

🌟 Polkota has reached level 4!

я не поверю, что начальство не знало о таком "персонаже" на одном из ключевых руководящих постов

видимо там это норма

А дело в том, что начальство такое же как он. У них всего  два управленческих инструмента:  "дуплить исполнителей" и "замена".
И представление о том, что для того, чтобы заставить исполнителей работать эффективно их надо вывести из зоны комфорта. Всех напугать, всем что-нибудь сломать и т.д.

Чаще всего ломают техпроцесс хаотичными кадровыми перестановками. Чтобы уже ни при каких обстоятельствах ничего работающего не выпускалось.

... да в принципе после "поставлю в круг" нужно говорить "спасибо, я попробую себя с более гетеросексуальным руководством". Общение в таком духе недопустимо в принципе.

Да все норм. После директората GD Team я ничему и никогда не удивлюсь

А перспективы огромных издержек на замену такое начальство не пугает? Там вроде вся команда резко уволилась. Тут полгода поисков и формирования новой, сопутствующие расходы на введение новой команды им выход на производственные мощности.

Ньет, молотофф. В том же GD Team высокая текучка поддерживалась намеренно

Так они сами там массовые сокращения устроили недавно

Ко мне на собес осенью оттуда разраб приходил.... У него было крайне ярко выраженное желание хоть тушкой, хоть чучелом, но свалить оттуда куда угодно

Но зачем? Я понимаю текучку в агентствах, но когда у компании продукты, которые надо поддерживать и делать новые...

Культура get up or get out?

У меня есть два... окей, три варианта
1. На самом деле, они не зависят от прибыли компании, а доят инвестора
2. На самом деле, разработка игр - прикрытие, они занимаются отмывкой (игры-то платные, разбираться, кто заплатил через кивевый банкомат никто не будет)
3. Они так посрались с одним из разработчиков, что тот который год пользуется оставленными лазейками и левачит игровыми предметами, а сделать никто ничего не может - никто толком не знает, как работает система. ТАК ВОТ И ПУСТЬ НИКТО НЕ ЗНАЕТ!!!\

Get out or get out. Up там нет. Up там совет директоров. Их техдиру я полчаса распинался, объясняя, что такое SPoF. По-моему, он так и не понял - хотя объяснять-то я умею

С годик назад тут читал историю о таких компаниях, у проходной которых дежурят эйчары из других компаний.

Там нет смысла дежурить, я действительно сильных оттуда не видел

Возможно, есть, но в единичных экземплярах

Оно и логично: кто туда пойдет с их и процессом найма, и репутацией