ID:0
Управленческая задачка. Часть 3.
В команде техлид посрался с тимлидом. Слово против слова.
Техлид - старый опытный проверенный в боях зубр (даёт хорошие технически решения, но просирает сроки). Тимлид - молодой, но хорошо себя зарекомендовавший специалист, применяющий все современные технологии тимлидства (не очень технарь, но зато по срокам и ресурсам у него всегда всё гладко).
Вы - техдир, которому надо разгрести это дерьмо. После некоторого разбирательства и 2-3 подходов конфликт потушить не удалось, в коллективе начала накапливаться токсичность. Тимлида и техлида сходу заменить некем. Вам нравятся оба, оба же с вами прекрасно общаются. Проблема в некой идиосинкразии эти двух двоечников, которые в конфликт начинают втягивать команду.
Год подходит к концу, сроки и качество этого направления подтекают и если ничего не сделать, то много может взорваться.
Ситуация начинает утомлять.
Ваши действия?
День добрый.
Извините, что возвращаюсь к уже пройденному. Но как по мне это идеальный вариант использования «Грозовой тучи», которую предложил Голдрат.
Это позволит обнажить все претензии и найти решение удовлетворяющее всех. Не компромисс, а именно осознанное решение. Например, увольнение одного из участников конфликта. Но увольнение будет не на эмоциях и условно "на позитиве".