В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1286 membersпожаловаться на группу
2021 February 24

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Если у вас в разработке это компромисс между качеством и сроками, впору задуматься о замене техлидера проекта. В подавляющем большинстве случаев НЕТ никаких проблем со сроками, и если в них не попадают, это лишь вопрос адекватности оценки. То есть — профпригодности РП и техлида.
Причем тут вообще «попадание в сроки» и оценка? Всегда есть возможность сделать похуже, но побыстрее или получше, но подольше. Даже на этапе оценок уже появляются варианты «как будем делать»
источник
18:42пожаловаться#1

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Про опыт и зарплату я даже комментировать не стану.
А я вроде как коментариев и не просил. Но всегда есть вариант нанять «десяток джунов быстро копать и пару сеньеров думать» или «пяток сеньеров-скалистов», но кто потом будет их шарманку поддерживать, когда им станет скучно и они уволятся. И таких вариантов  вагон и тележка
источник
18:46пожаловаться#2

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Вы (вроде) все про мотивацию в данном случае сказали. Про увод работы - ну как бы... Хороший юрист мог бы эту ситуацию предусмотреть, грамотно описать и минимизировать риски. Но это не популярное решение.
А вот интересно как юридически это можно обрисовать? Уходит руководитель, расписывается, получает трудовую. Через две недели уходит весь отдел. Как докопаешься?
источник
21:35пожаловаться#3

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Мы же тут не в крепостных играем, люди свободные, захотели устроиться в ту же компанию, куда ушел бывший руководитель
источник
21:35пожаловаться#4

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
А вот интересно как юридически это можно обрисовать? Уходит руководитель, расписывается, получает трудовую. Через две недели уходит весь отдел. Как докопаешься?
Тут упс
источник
21:35пожаловаться#5

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Мы же тут не в крепостных играем, люди свободные, захотели устроиться в ту же компанию, куда ушел бывший руководитель
Если только как в Европах - запрет на занятие определенной деятельностью
источник
21:42пожаловаться#6

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
Если только как в Европах - запрет на занятие определенной деятельностью
Хотел бы я увидеть разработчика, который это подпишет
источник
21:42пожаловаться#7

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Хотя если не говорить, то обычно никто не читает
источник
21:43пожаловаться#8

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Чего только не подписывают. Чего только не предлагают подписать.
В одном из договоров было написано так интересно, что сотрудник жене не мог рассказывать сколько он зарабатывает. Уже лет 15 прошло, а я все думаю - хоть кто то выдержал?
источник
21:45пожаловаться#9

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Хотя если не говорить, то обычно никто не читает
В России это не будет ничего значить, но в Европе это может быть условием найма
источник
21:46пожаловаться#10

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Хотел бы я увидеть разработчика, который это подпишет
Проектная работа - запросто. Я сейчас делаю проект по идентификации личности. То, что сделаем, лет пять не будет иметь развития за рамками импульса, поэтому что есть такой лимит, что нет его, - мне как профессионалу пофиг. А вот заказчику - ОЧЕНЬ НЕТ!
источник
21:59пожаловаться#11

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
Проектная работа - запросто. Я сейчас делаю проект по идентификации личности. То, что сделаем, лет пять не будет иметь развития за рамками импульса, поэтому что есть такой лимит, что нет его, - мне как профессионалу пофиг. А вот заказчику - ОЧЕНЬ НЕТ!
Что значит за рамками импульса?
источник
22:01пожаловаться#12

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Что значит за рамками импульса?
Всё, что описано в уставе проекта, в части "Цели". Там всё будущее на несколько лет вперёд.
источник
22:01пожаловаться#13

FE

Frank Einstein in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
Если только как в Европах - запрет на занятие определенной деятельностью
Угу, у меня пару раз такой документ даже был - ну, типа при оформлении на работу в пакете приносят на подпись)) Собственно, с точки зрения нашего законодательства он юридически ничтожен. И это мне ничуть не мешало уходить работать в контору, которая является прямым конкурентом предыдущей, например
источник
22:03пожаловаться#14

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Frank Einstein
Угу, у меня пару раз такой документ даже был - ну, типа при оформлении на работу в пакете приносят на подпись)) Собственно, с точки зрения нашего законодательства он юридически ничтожен. И это мне ничуть не мешало уходить работать в контору, которая является прямым конкурентом предыдущей, например
Получается ли что европейское законодательство с точки зрения ТК хуже для работников?
источник
22:05пожаловаться#15

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Получается ли что европейское законодательство с точки зрения ТК хуже для работников?
Существенно хуже. У нас ТК защищает работника
источник
22:05пожаловаться#16

FE

Frank Einstein in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Получается ли что европейское законодательство с точки зрения ТК хуже для работников?
Возможно, я честно говоря не очень в курсе европейского законодательства, так получилось что я имел дело только с нашими компаниями) Как максимум - компания с иностранными владельцами
источник
22:06пожаловаться#17

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Александр Молодчий
Получается ли что европейское законодательство с точки зрения ТК хуже для работников?
К примеру в Чехии сотрудник обязан отработать два полных месяца посое того как уведомит о своём увольнении
источник
22:06пожаловаться#18

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Ну и плюс ограниченное количество sick day в году (всего 7), довольно простая процедура увольнения..
источник
22:08пожаловаться#19

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
У нас же уволить сотрудника по инициативе работодателя это пипец квест
источник
22:08пожаловаться#20