PD
Ну, я знаю людей, которые сидели в Я пока не выплатили льготную ипотеку.
Size: a a a
2021 February 24
V
ну правильно, какой там еще смысл стока сидеть ))
PD
Ну, там есть разнообразные поводы сидеть, на некоторых позициях там и платят хорошо и задачи интересные и от всякой фигни прикрывают.
ЮВ
слышал про такое неоднократно, но по факту оказывалось как в фб каком - опцион завестился, бонус уже не радует, а сидеть 5-7 лет в одних и тех же синьорах дизморалит
PD
Ну, это же уже года три как раз, на больше сеньора никто особо и не пытается удержать (ну, вернее для этого уже другие инструменты, а не опционы)
AP
Если руководитель не способен удерживать коллектив вокруг себя, то он плохой руководитель. Если вместо настоящего VP of Engineering или CTO назначают фейкового местоблюстителя, то довольно быстро утекут лучшие сотрудники.
AP
Люди это не вещи. Приходят работать либо в компанию, либо к хорошему руководителю, уходят всегда от плохого руководителя, а в самом худшем случае, из токсичной компании.
AP
Или уходят за хорошим руководителем.
A
Andrey P
Люди это не вещи. Приходят работать либо в компанию, либо к хорошему руководителю, уходят всегда от плохого руководителя, а в самом худшем случае, из токсичной компании.
Ну либо уходят из говнопроекта.
В который они часто сами и помогают загонять его)
В который они часто сами и помогают загонять его)
AS
Anton Kondakov
Удивительно, позиция лида (как минимум лида команды) подразумевает поиски компромисов. На самом деле мне кажется, это основная задача лида команды. Если в команде есть тех лид или сеньоры, в том числе и поиски компромисов между ними и остальной командой. Судя по постам ваша позиция достаточно радикальная и без компромиссная. Логично, что если вы имеете адекватную техническую экспертизу, но не готовы к организации командной работы предложили перейти в сеньера. Кстати, на самом деле поиск компромисов не требует глубокого погружения в тех часть, тут могут быть больше софт скилы и минимум экспертизы, наблюдал такие примеры
>Удивительно, позиция лида (как минимум лида команды) подразумевает поиски компромисов.
Нет. Позиция тимлида подразумевает поиск наиболее качественного решения задачи, а не компромисса. Потому что наилучшее решение - оно про результат, а компромисс - про договорённость между исполнителями.
Нет. Позиция тимлида подразумевает поиск наиболее качественного решения задачи, а не компромисса. Потому что наилучшее решение - оно про результат, а компромисс - про договорённость между исполнителями.
AS
"Наиболее качественное решение" это уже компромис между качеством и сроками, технологическим стеком и пулом сотрудников, между опытом и зарплатой
AS
"Наиболее качественное решение" это уже компромис между качеством и сроками, технологическим стеком и пулом сотрудников, между опытом и зарплатой
Нет.
AS
Если у вас в разработке это компромисс между качеством и сроками, впору задуматься о замене техлидера проекта. В подавляющем большинстве случаев НЕТ никаких проблем со сроками, и если в них не попадают, это лишь вопрос адекватности оценки. То есть — профпригодности РП и техлида.
AS
Про опыт и зарплату я даже комментировать не стану.
AP
>Удивительно, позиция лида (как минимум лида команды) подразумевает поиски компромисов.
Нет. Позиция тимлида подразумевает поиск наиболее качественного решения задачи, а не компромисса. Потому что наилучшее решение - оно про результат, а компромисс - про договорённость между исполнителями.
Нет. Позиция тимлида подразумевает поиск наиболее качественного решения задачи, а не компромисса. Потому что наилучшее решение - оно про результат, а компромисс - про договорённость между исполнителями.
Этого же мнения придерживался и тимлид, которого CTO решил понизить до сеньора. CTO нужно, чтобы все было качественно и без разногласий :)
В
Polkota
Предложили сняться с позиции лида и в подчинение уйти как синьер.
Что посоветуете? Уходить или пойти синьером. Уже после года как лид не хочу обычным кодером. Ощутил вкус управления и того какого самому за все отвечать и руководить)
Что посоветуете? Уходить или пойти синьером. Уже после года как лид не хочу обычным кодером. Ощутил вкус управления и того какого самому за все отвечать и руководить)
Однозначно увольнение)
AS
Andrey P
Этого же мнения придерживался и тимлид, которого CTO решил понизить до сеньора. CTO нужно, чтобы все было качественно и без разногласий :)
Ну так ветер в горбатую спину.
V
это чтобы на горбатую гору влезть?
AS
Однозначно увольнение)
Зачем увольнение? Надо поговорить с руководством, открыто сказать, что неплохо бы повысить денег при таком подходе, ну чтобы был стимул работать дальше. А потом начинать неспешно искать работу, и свалить сразу, как работа будет найдена.
Увольняться сразу просто потому, что подгорело — принципиально неверно. Увольняться надо когда это тебе удобно, а не руководству.
Увольняться сразу просто потому, что подгорело — принципиально неверно. Увольняться надо когда это тебе удобно, а не руководству.
P
Однозначно увольнение)
Почему?)