А подскажите, пожалуйста, кто как проводит перформанс ревью и ваше мнение нужно ли оно вообще? Какие параметры в него включаются, кто участвует в оценке, и как все это не превратить в бюрократическую процедуру, на которой надо планово похвалить 90% коллектива, чтобы не взгрустнули, и поругать 10%, другими словами чтобы оно оставалось объективным. И что делать, если по результатам перформас ревью выяснится, что все перформят плохо. Подкрутить настройки под команду - дискредетировать всю идею, т.к. получится, что если ты плохо перформишь, то это не твоя проблема, а это мы поставили большую планку. Если же не подкрутить настройку, то что человека давить, заставлять работать лучше, а он привык работать как привык. В общем, не понятная для меня тема.
