)))Пардон, я прицепилась именно к "чистому полю". Это все меняет. Ведь есть хозяин. А у руководителя проекта постепенно возникает ощущение - что он бог и царь. А он - наемный

А что технари самые способные - полностью согласна!

Хехе) это ключевой момент!

Когда есть наёмник и когда есть владелец.

Есть такая замечательная книга - "Алмазный огранщик: система управления бизнесом и жизнью"

Там есть ответы на пожалуй на все поставленные вопросы)

Суть в правильном распознавании причинно-следственных связей

Эта ситуация возникла вследствии чего-то, и восприятие человека этой ситуации так же возникло в результате чего-то

Как "красота" в глазах смотрящего, так и "выживание" в глазах смотрящего

Что значит "проект захотели все"? В любом случае должен быть человек, который этим рулит и имеет соответствующие компетенции. Зачем бизнесу менять хорошо справляющегося (раз все это поехало) человека на нового непонятного?

Потому что «своим» человечкам надо

Плюс у некоторых есть мания начальника под названием «дай порулить и побольше»

Так как ситуация уже возникла, саму ситуацию уже не отменить, уже поздно, она уже есть

Тут нужно решить "а как я хочу?". Чего я хочу достичь, и что для этого намерен делать в сложившейся ситуации.

Обмен ударами или избегание не являются решением, как бы это ни казалось логично.

Решение лежит в смене фокуса внимания, с "меня обижают" на что-то другое, например на "я хочу найти решение", или "я хочу хорошо себя чувствовать"

Как говорят в восточных практиках - куда внимание, туда и энергия

Для начала хорошо бы выдохнуть и убрать напряжение в теле(массаж, цигун, баня, ванна, душ) тогда и мысли станут яснее и восприятие чуть поменяется, начнут приходить другие решения

А что, правда, фраза 'проект захотели все' does not ring a bell?

от этого "этот проект захотели все" должен защищать твой руководитель. если не защищает - ты выбрал не ту принцессу, Марио, твоя в другом дворце

Мне предметы подкидывали, но только не наркоту, как Ивану Голунову, а иное. И пытались договориться с моим архитектором без меня.

Ответным моим ударом лишился должности гендиректор и фин директор С-Терра, от команды не осталось никого.
Акционеры влетели на все 100% инвестиций в московский офис. На 100 млн и более.

Еще один руководитель - зам
гендира Аладдина решил, что у него будет "свой кандидат" на моем месте. В итоге опустился в аутсайдеры Аладдин всего за год.

Тупое кидалово в стиле Кода  Безопасности. Назначение мне на голову "своего прокси-менеджера".  Сначала прокси-менеджера бил я прямо в офисе, пока не свалил с ног. Слегка перестарался, в результате пациента увезли зашивать в травму. Потом постепенно уволился весь отдел.

В глазах возможных будущих нанимателей/акционеров выглядит так себе)

Шурупы положили на притолоку двери, поставили камеры и засняли как я вхожу  в офис, и под ноги мне падает фурнитура. Типа, я дверь взломал в 13.00 дня. Глупая провокация.

По поводу потенциальных работодателей - я никому ничего не делаю без аванса.

Когда поставил себя так, чтобы тебя именно выжимали из проекта, а не так, чтобы выжимали из тебя максимум пользы, пока ты в проекте.

Ну, если позволить на себе ездить и во всем угодничать, так завтра же прибегут и начнут предъявлять, почему еще вчера небо в алмазах не было предоставлено.

Невозможно заставить собственника перестать хотеть, чтобы ему сделали ту же работу в 2 раза быстрее. Он все равно купит любую иллюзию или волшебную пилюлю, будь то скрам в испонении другого человека или еще что-нибудь.
Но правило "если не слушают тебя, то теряют все или многое" должно действовать.
Страх потерять самое действенное средство от самодурства.

И вот пример, как это сделать. Не делайте так.