Телеграмм чат группы cyberoffru страница 1494

08:27пожаловаться #1

m

medoka in CyberOff

у меня товарища не взяли в магаз продавцом - консультантом, к слову, егэ он мат и физ на 100% написал, физфак с красным дипломом, самый талантливый студент)))

Ты чё, умный самый,слыш?:-)

08:27пожаловаться #2

V

Прикольно, не слышал ранее)))

У меня на эту тему была обидная история из совсем молодости. Я когда после института искал работу пошел на собеседование в один телеком. Там было 2 ставки - эникей и админ. Вот на эникея не взяли как оверквалифайд а на админа как недостаточно сильного. Я был в шоке

08:28пожаловаться #3

BS

Te Erevia

А потом сидишь и работу ищешь, ага

Не, ну там всё не просто было, он потом в армию зачем-то пошел, когда вернулся, опыта работы - нет, родителей - нет, ниче нет, я его поддерживал некоторое время

Сейчас всё у него впорядке))

08:28пожаловаться #4

BS

У меня на эту тему была обидная история из совсем молодости. Я когда после института искал работу пошел на собеседование в один телеком. Там было 2 ставки - эникей и админ. Вот на эникея не взяли как оверквалифайд а на админа как недостаточно сильного. Я был в шоке

Странно как-то 👀 почему бы и не взять молодого сообразительного сотрудника. Одно дело 45 летнего профессионала, выгоревшего человека не брать в хелпдеск, потому что наверное кооме того что зудеть и нудеть он там ниче не будет делать, а молодого, хз))

08:30пожаловаться #5

V

Странно как-то 👀 почему бы и не взять молодого сообразительного сотрудника. Одно дело 45 летнего профессионала, выгоревшего человека не брать в хелпдеск, потому что наверное кооме того что зудеть и нудеть он там ниче не будет делать, а молодого, хз))

Потому что ему быстро станет скучно и он найдет новое место работы. Ненадежный сотрудник, в развитие которого бессмысленно вкладываться

08:31пожаловаться #6

BS

Потому что ему быстро станет скучно и он найдет новое место работы. Ненадежный сотрудник, в развитие которого бессмысленно вкладываться

@Ashjara ознакомься с мнением человека относительно частой смены места работы))

08:32пожаловаться #7

BS

Потому что ему быстро станет скучно и он найдет новое место работы. Ненадежный сотрудник, в развитие которого бессмысленно вкладываться

🤔 с такой логикой, молодых, перспективных и талантливых вооьще не стоит брать наверное))

08:33пожаловаться #8

TE

Te Erevia in CyberOff

🤔 с такой логикой, молодых, перспективных и талантливых вооьще не стоит брать наверное))

И не берут

08:33пожаловаться #9

m

medoka in CyberOff

Потому что ему быстро станет скучно и он найдет новое место работы. Ненадежный сотрудник, в развитие которого бессмысленно вкладываться

Упитанно

08:34пожаловаться #10

V

🤔 с такой логикой, молодых, перспективных и талантливых вооьще не стоит брать наверное))

Почему. Те, ему есть чему учиться на новом месте и он хочет учиться - надо брать.

08:34пожаловаться #11

V

medoka

Упитанно

Нет, ни грамма троллинга

08:34пожаловаться #12

BS

Почему. Те, ему есть чему учиться на новом месте и он хочет учиться - надо брать.

Это очень глубоко, так глубоко, что нужно время чтобы обдумать 🌚

08:35пожаловаться #13

V

Это очень глубоко, так глубоко, что нужно время чтобы обдумать 🌚

Простой пример. Вот прикинь -- у тебя случилось сложное время и ппц как нужна работа. И ты пошел гаишником на перекресток.

Как быстро ты свинтишь, получив практически любое другое предложение?

08:36пожаловаться #14

BS

Простой пример. Вот прикинь -- у тебя случилось сложное время и ппц как нужна работа. И ты пошел гаишником на перекресток.

Как быстро ты свинтишь, получив практически любое другое предложение?

Из ГАИ через неделю, сразу после первого развода и совещания)))

08:37пожаловаться #15

С

СаняШ in CyberOff

Кто вкладывается в гаишников?

08:38пожаловаться #16

V

Из ГАИ через неделю, сразу после первого развода и совещания)))

Ну вот примерно поэтому:)

08:38пожаловаться #17

BS

Простой пример. Вот прикинь -- у тебя случилось сложное время и ппц как нужна работа. И ты пошел гаишником на перекресток.

Как быстро ты свинтишь, получив практически любое другое предложение?

Не, я понял мысль)) просто, наверное, лучше индивидуально подходить)

08:38пожаловаться #18

С

СаняШ in CyberOff

Низкоквалифицированные должности они же проходные. Постоянно должна быть замена

08:38пожаловаться #19

V

СаняШ

Кто вкладывается в гаишников?

В любом случае у тебя будет старший, который будет тебя курировать, вводить в курс дела и так далее