Роскошный совершенно текст про темную сторону Силиконовой долины (выложенный, что характерно, на гитхабе, анонимно) — про циничную наебку ранних сотрудников, которым «дают долю в стартапе» в обмен на сниженные ожидания по зарплате.
1. Долю никто не дает, речь всегда идет о ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ возможности купить акции по определенной цене. Эта ВОЗМОЖНОСТЬ купить акции может сгореть, например, через 90 дней после увольнения.
2. Из-за разницы в изначальной цене акции и ее текущей цене ты можешь оказаться в ситуации, что ты будешь должен американской налоговой пару сотен тысяч долларов.
3. Опционов сотрудникам дают обычно не очень много, общая рекомендация — это 10% на 10 первых сотрудников, т. е. в лучшем случае это обычно 1%, который через несколько раундов может размыться (being dilluted) на порядок.
4. Стартапов, которые в итоге выстреливают на миллиарды долларов, не очень много, и идут они к этому годами. Шутки ли, дропбоксу уже 10 лет в этом году будет, а они только-только на IPO собрались. Т. е. реализовать свои опционы можно хрен знает когда.
5. В итоге автор говорит, что в каком-нибудь Airbnb будет та же Jira, куча митингов и прочего BS (bullshit, ага), как в каком-нибудь Microsoft, который ребята на HN нежно называют солевой шахтой (salt mine).
Главный совет — отнеситесь к своему опциону как к лотерейному билету, и не жертвуйте своей зарплатой, иначе, скорее всего, потеряете И ВРЕМЯ, И ДЕНЬГИ.
https://gist.github.com/yossorion/4965df74fd6da6cdc280ec57e83a202d