Добавлю немного про тестовое задания:
Самое адекватное тестовое задание – это то, которое делается под наблюдением нанимающего и/или собеседующего персонала – рекрутеров, старших дизайнеров, тех лидов и прочих чертей. Или приглашают кандидата в офис или же по скайпу – через демонстрацию экрана.
Причина проста – так чувствуется, что компания ищет партнера, права и интересы которого будет уважать, а не прогибайлу, который готов потратить свои драгоценные часы на выполнение тестового. Почему? Потому что тестовые зачастую оцениваются очень поверхностно, кратко, а поэтому субъективно и предвзято. А когда компания выделяет драгоценные часы своих сотрудников, чтобы оценить кандидата, то это очень высоко ценится и дальше с такой компанией будет работать гораздо приятнее и комфортнее. Когда и сотрудник и компания тратит свои часы, это уже партнерство. И даже если компания откажет, то неприятного осадка практически не будет.
Лично у меня было такое собеседование с тестовым заданием, на котором дизайнер наблюдал за моим процессом (Оля, привет :) ). Тогда меня и взяли на работу (графическим дизайнером).
Есть другое мнение? Предлагайте его в наш чатик
@designerschatP.S: Статью на VC переписал с учетом этой заметки:
https://vc.ru/hr/75579-testovoe-zadanie-pochemu-net