SD
вы же в курсе что все хры в более менее крупных компаниях знакомы друг с другом и сарафанное радио не умолкает ни на минуту
возможно в таком случае это будет неплохой зашквар для самой компании
Size: a a a
2019 December 04
SD
кейсы бывают разные
u
хорошие специалисты вообще мимо hrов по рефам приходят
спорно, даже очень, скорее всего те люди у которых есть знакомые и связи, но не делает это их хорошими
SD
спорно, даже очень, скорее всего те люди у которых есть знакомые и связи, но не делает это их хорошими
так нет, ты проходишь интервью, все тоже самое
SD
просто тебя не ищет рекрутер и тд
SD
тебя сразу рекомендуют
SD
причем я слышал даже про откаты с рефов))
vk
это как?
vk
типо ты свой бонус пилишь с кем-то?
SD
ну например Вася работает 8 лет, он известен в комьюнити очень сильно
SD
и он даже резюме не обновляя говорит что хочет пойти
SD
а у него куча знакомых в другой лавке где реф бонус
u
так нет, ты проходишь интервью, все тоже самое
поэтому он и проходит, потому что выбор между двумя +- специалистами в его пользу?
SD
а он прям таки находка и чуваки предлагают откат с рефа, за то что он от него придет
SD
поэтому он и проходит, потому что выбор между двумя +- специалистами в его пользу?
решает то не hr кого брать
SD
hr находит, устраивает встречи, торгуется по зп и в конце отчитывается за проделанную работу
u
решает то не hr кого брать
стоп, мы сейчас и не говорим про HR
SD
поэтому он и проходит, потому что выбор между двумя +- специалистами в его пользу?
а я понял
ИM
о Вас могут уже знать еще ДО интервью, точнее о Вашей ситуации например
Даже если они ВСЕ РОДСТВЕННИКИ МЕЖДУ СОБОЙ - им нужны ваши профессиональные компетенции и всё определяется только их уровнем
D
Там может появляться валютный контроль, а в перспективе - иноагентство. Всегда нужно иметь запасной канал (крипту).
Валютный контроль по инвойсам вполне проходится, а уволить могут и при официальном оформлении нефиг делать