Да да, как любую тему свести к вахе, более того, у меня прям конкретный персонаж)

Привет, Артём! Я наконец-то посмотрел твои аватарки и понял, кто про «Флант» самый негатив распускает в телеге… Ты работал у нас всего 7 месяцев, было это более 4 лет назад. Ситуация тогда была сильно другой буквально по всем вопросам, которые озвучиваешь, с большим энтузиазмом, из раза в раз.

Например, про любимый миф — о «сотруднике с инсультом из-за Фланта» — я уже писал в другом чате, что это произошло через 2,5 года после того, как он от нас ушёл.

С зарплатами всё не так, система с дежурными поменялась пару раз, задание тестовое тоже не то, «коллеги регулярно бухали» — снова мимо. В общем, к открытому обсуждению негатива мы готовы, но боюсь, что твоё впечатление тех времён слишком устарело. А посему — распространять его равносильно тому, что мы бы сейчас говорили о твоих компетенциях, ссылаясь на тот опыт. Правильно ли это? Не думаю.

Да да, как любую тему свести к вахе, более того, у меня прям конкретный персонаж)

Привет, Артём! Я наконец-то посмотрел твои аватарки и понял, кто про «Флант» самый негатив распускает в телеге… Ты работал у нас всего 7 месяцев, было это более 4 лет назад. Ситуация тогда была сильно другой буквально по всем вопросам, которые озвучиваешь, с большим энтузиазмом, из раза в раз.

Например, про любимый миф — о «сотруднике с инсультом из-за Фланта» — я уже писал в другом чате, что это произошло через 2,5 года после того, как он от нас ушёл.

С зарплатами всё не так, система с дежурными поменялась пару раз, задание тестовое тоже не то, «коллеги регулярно бухали» — снова мимо. В общем, к открытому обсуждению негатива мы готовы, но боюсь, что твоё впечатление тех времён слишком устарело. А посему — распространять его равносильно тому, что мы бы сейчас говорили о твоих компетенциях, ссылаясь на тот опыт. Правильно ли это? Не думаю.

Тестовые - это зло

Это как HR нового брать в штат, ну вы прособеседуйте 50 человек и наймите 8 в качестве тестового задания

С зарплатами поменялось, а я регулярно вижу вакансии на дежурных у вас на 35к.

Впечатление устарело, а буквально 1,5 года назад у меня была сложная ситуация с работой и отправил к вам резюме (впрочем, без большого энтузиазма). Ответа, как и ожидалось, не последовало, зато по собственным каналам я узнал, что было большое обсуждение моей персоны. Вот только отсутствие ответа это грубость, ведь я мог его ждать (нет).

Это как HR нового брать в штат, ну вы прособеседуйте 50 человек и наймите 8 в качестве тестового задания

@dshurupov Раз уж вы пришли как представитель компании, тут такая история была с вашим hr - написал отклик на вакансию, она мне ответила, назначили созвон. За полчаса до созвона пишет - не могу сегодня, извините, заболела, давайте перенесём. Я отвечаю - не вопрос, конечно давайте. Назначаем новое время для созвона, примерно через неделю. В назначанный час я сажусь за комп, и сижу как дурак минут 15 в ожидании. Не дождался. Больше никаких сообщений не получал, сам я тоже писать спрашивать не стал ничего - очень неприятное впечатление. Как вы считаете, насколько это приемлемо?

Вакансии — посмотри, пожалуйста, внимательно, о чём эти вакансии. Перед тем, как делать подобные заявления. Они вообще о другом, если ты почитаешь их требования. Это не инженеры.

Твои комментарии к постам нашего HR'а в публичных каналах — вот что грубость.

Странная параллель. Это же не задачи реального клиента на реальной машине, а типовые, созданные специально для оценки навыков.
Кроме того, никто не заставляет их делать… Просто конкретно мы без этого не готовы брать людей. У нас накопилось достаточно опыта (с ними и без), чтобы понимать их реальную пользу.

Откуда это можно узнать? Может и реальные задачи, а может вы на потоке тратите время людей бесплатно