i
Нанимает не эйчар, а тимлид или домен-лид или СТО.
А у тимлида он откуда возьмется, если его HR еще на своем этапе дропнул?
Size: a a a
2020 July 26
A
“Why You Should Never Send Your CV via Gmail” by Pen Magnet https://link.medium.com/GQsIj1nfr8
i
Или наоборот, пропускает только таких же неадекватных как и он?
I
Нанимает не эйчар, а тимлид или домен-лид или СТО.
Из тех кто до него дойдет. А достаточно своеобразная хрюша всех адекватов еще на своем уровне отпугнет
I
У меня короткие домены есть)
A
NI
ща ща
I
И сто будет выбирать из двух стульев
I
Вообще по уму если специалист действительно нужен то надо идти и собеседовать сразу. Не доверяя хрюше предварительный отбор в одиночку
I
Но это путь для неленивых
АВ
Вообще по уму если специалист действительно нужен то надо идти и собеседовать сразу. Не доверяя хрюше предварительный отбор в одиночку
Сейчас часто совмещают два собеса. Хрный и технический
I
Сейчас часто совмещают два собеса. Хрный и технический
Процентов 70-80 по моим ощущениям
i
Вообще по уму если специалист действительно нужен то надо идти и собеседовать сразу. Не доверяя хрюше предварительный отбор в одиночку
Ну у нас вот нет нескольких этапов, сначала короткий созвон с кандидатом, собес уже с тимлидом сразу
i
Сейчас часто совмещают два собеса. Хрный и технический
Вот, как раз оно да
I
Хотя возможно зависит от должности
I
And we'll?
Если позиция мне нра, я чекаю получение с той стороны.
Gmail что угодно может творить + у компаний бывают шикарно настроенные спамфильтры.
Если позиция мне нра, я чекаю получение с той стороны.
Gmail что угодно может творить + у компаний бывают шикарно настроенные спамфильтры.
MO
Сейчас часто совмещают два собеса. Хрный и технический
Когда как.
MO
“Why You Should Never Send Your CV via Gmail” by Pen Magnet https://link.medium.com/GQsIj1nfr8
Кратко: Гугль кладёт в спам чего хочет и эйчары туда не смотрят
I
К слову, если нормально прописаны dkim, dmark и прочее — вероятность ниже.
I
Но есть)