СХ
я такого почти никогда не встречала. у меня хорошая выборка от hr и рекрутеров
😐ну учитывая, что ваша контора девупса продаёт за 2-4 з\п, явно звучит так себе
Size: a a a
2020 August 17
Р
это как с ожиданием и реальностью. если реальность как ожидания — есть вилка. если не дотягивает — сорян, денег меньше или нет оффера совсем. если реальность оказывается выше ожидания (так тоже бывает), тогда готовы индивидуальные офферы делать
PK
«у 95% вилка занижена» и твоя вот эта фраза — не про одно и то же. они про разное, не будем же теплое с мягким путать
я имел в виду, что работодатель и выше вилки готов платить. Не всем, конечно. Но это и означает, что вилка занижена (в том плане, что на вилке 100-250 - можно и 300, а может 350 выбить)
Р
😐ну учитывая, что ваша контора девупса продаёт за 2-4 з\п, явно звучит так себе
ой, малышок))
T
работодателю нет смысла занижать верхнюю границу вилки и потом типа торговаться - люди, которые видят верхнюю границу, и она им не подходит, просто не придут
MO
но ведь вилка - она на то и вилка, что выше - это уже или не обсуждается, или твои знания должны быть выше ожиданий в разы, и при этом актуальны для конкретной позиции
Обсуждается .
СХ
ой, малышок))
а ещё больше маржа?
T
Обсуждается .
то есть дальше ты не читал?
Р
я имел в виду, что работодатель и выше вилки готов платить. Не всем, конечно. Но это и означает, что вилка занижена (в том плане, что на вилке 100-250 - можно и 300, а может 350 выбить)
нет, я все же считаю, что ты сравниваешь исходные данные вакансии (вилку) и исключение из этой вакансии (офигенного редкого чувака)
PK
это как с ожиданием и реальностью. если реальность как ожидания — есть вилка. если не дотягивает — сорян, денег меньше или нет оффера совсем. если реальность оказывается выше ожидания (так тоже бывает), тогда готовы индивидуальные офферы делать
ну а дальше мы вспоминаем про bias привязки и понимаем, что работодателю логичнее указать вилку ниже реальности.
MO
то есть дальше ты не читал?
Пока писал - нафлужили
AZ
Grigorii
видать мы в параллельных вселенных существуем, сейчас уже даже в Питере можно найти варианты на 300к, предложения стали повяляться
Гриш, у хрыча свой мир )
д
😐ну учитывая, что ваша контора девупса продаёт за 2-4 з\п, явно звучит так себе
M
И он суров
СХ
Гриш, у хрыча свой мир )
😐хреново тут аналитики нет по вакухам при оплате в баксах, чтобы посмотреть как она в среднем падает за 5 лет, а требования растут
Р
а ещё больше маржа?
прости, я больше не могу воспринимать тебя всерьез)
PK
нет, я все же считаю, что ты сравниваешь исходные данные вакансии (вилку) и исключение из этой вакансии (офигенного редкого чувака)
почему ты думаешь, что то, что сказал работодатель - истина в последней инстанции? Ну то есть вот я могу на одну и ту же вакансию написать 100-130 и 130-160 - в чем разница для меня, как работодателя? ну разве что на вторую придут _в среднем_ кандидаты круче. Это не значит, что крутой кандидат не может прийти на 100-130 или наоборот - слабый на 200-250
д
😐ну учитывая, что ваша контора девупса продаёт за 2-4 з\п, явно звучит так себе
ну иди наймись за эти 2-4 зп, в чём проблема? или жадность настолько одолела что пропало понимание как работает бизнес?
T
почему ты думаешь, что то, что сказал работодатель - истина в последней инстанции? Ну то есть вот я могу на одну и ту же вакансию написать 100-130 и 130-160 - в чем разница для меня, как работодателя? ну разве что на вторую придут _в среднем_ кандидаты круче. Это не значит, что крутой кандидат не может прийти на 100-130 или наоборот - слабый на 200-250
так никто и не говорил, что не может)
T
кажется, ты говоришь о чем-то другом, и споришь с доводами, которых не было)