почему ты думаешь, что то, что сказал работодатель - истина в последней инстанции? Ну то есть вот я могу на одну и ту же вакансию написать 100-130 и 130-160 - в чем разница для меня, как работодателя? ну разве что на вторую придут _в среднем_ кандидаты круче. Это не значит, что крутой кандидат не может прийти на 100-130 или наоборот - слабый на 200-250
может, конечно. вот только ты слабому все равно не дашь денег столько же, как и миддлу. он не сможет делать задачи мидлового уровня так или иначе и нагрузка упадет на его более опытных инженеров. и это повлечет за собой внутренние конфликты в команде. там много связанных процессов, Павел
